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說完便合上筆記本，長身而起，去自己的辦公桌坐下後便翻開剛送過來的檔案，開始審閱，從那不時皺起的眉頭看，似乎這位兩鬢斑白的部長看得十分投入。

可沒誰知道此時寧志山心裡懊悔的都快罵起娘了。

這事兒還得從昨天下午說起，因為特殊時期影響，永宏廠的人才斷層嚴重，因此廠裡希望從新分配的大學裡提拔一批能力強，品德好的年輕幹部，用以填補人才斷層的空缺。

作為組織部長的寧志山自然很瞭解這項政策的影響力，正因為如此，他才會倒貼一般的把莊建業搞進廠，原因很簡單，莊建業各方面都符合廠裡提拔年輕幹部的要求。

要知道這些大學生中可是未來廠裡的中堅力量，不說未來的廠長、書記，更高的部位領導都有可能從這些人中產生。

寧志山倒沒有那麼大的野心，他只想好好培養自己的女婿，未來好接他這個組織部長的班兒，沒辦法，他家裡的三個娃沒一個能扛得起來不說，還總惹禍，真要是哪天他退下來，寧家三兄妹可怎麼辦？

所以老寧頭對莊建業好那是發自內心的，因為莊建業就是老寧家的未來和希望。

原本寧志山都已經給莊建業規劃化了發展路線，先在工藝處試驗科待兩年，評個工程師，然後提拔到二分廠工藝室主任，歷練一年有了車間經驗後再調到人事處，成為正式的機關幹部，熬上幾年在調到組織部，然後安安穩穩的接自己的班兒。

哪成想自己計劃的好，卻趕不上廠裡變化的快，原以為還得兩年後才能考察提拔，廠里居然不到一個月就準備將首批重點人員納入考察範圍。

寧志山昨天下去從廠黨委會上從廠長嘴裡得到這個訊息後，差點兒沒一口老血噴出來，早知道這麼快，他怎麼可能把莊建業安排到慢工出細活的試驗科，工藝處的技改科、工裝科那個不比試驗科好？

再不濟，去車間的工藝室也比現在這地方強呀。

如今可好，要成績沒成績，要資歷沒資歷，單靠他這個準岳父，也沒辦法提拔。

當然，這次不行還有下次，問題是佔不到頭次，就等於輸在了起跑線，到時候沒大功績，就只能談資歷，寧志山想讓莊建業接班的難度可就從簡單模式轉到地獄模式了，如何不吐血？

然而不管怎麼吐血，寧志山一點兒轍都沒有，就算他是組織部長，也得聽廠長和書記的，所以只能默默接受總工辦的人員名單後，將其納入提拔任用的考察目錄裡。

心不在焉的翻著檔案，寧志山就如同翻著自家孩子的落榜成績單，心裡的苦味雜陳就別提了，焦躁的要命，看得自然是不仔細。

但即便如此，上面的幾個名字還是讓他很熟悉，昨天的黨委會上總工程師何明提了幾個人，聽說是前幾天維修部隊飛機有突出貢獻的。

如今幾個人赫然在列，寧志山就好像看到別人家孩子考上重點大學，自家孩子名落孫山一樣，失落的一塌糊塗。

嘆了口氣，寧志山索性把檔案往桌上一扔，翻到最後一頁，準備簽字後把檔案存檔了事，結果就在他拿起筆準備在後面寫自己的名字時，他整個人突然愣住了。

只見檔案的最後赫然寫著：「試驗科二室莊建業同志，納入後補考察名單。」

寧志山差點兒不敢相信自己的眼睛，摘下老花鏡揉了好一會兒，重新看了一遍，這才發現自己沒看錯，是莊建業的名字，儘管字首多了一個「後補」，但就像廠黨委後補委員一樣，也等於說進了組織，只要不出岔子，早晚「後補」會被去掉。

失落的寧志山激動了，沒想到自家孩子也金榜題名了，高興就別提了，然而下一刻卻又有些不真實，他記得莊建業佛系的要命，別說成績了，不出錯就燒高香了，總工辦怎麼把他納進來？