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霍從軍由著眾人閱讀了幾分鐘，再盯著齊振海，道：「齊醫生，你不是想知道無術野的情況下，徒手止血可能不可能嗎？今天這篇論文，有沒有給你解釋清楚？」

齊振海是主任醫師，並不是科室主任，霍從軍都懶得叫一聲齊主任。

齊振海抓緊時間看文章，同時冷著臉道：「霍主任，你什麼意思？」

「你在網上寫的東西，轉頭就忘了？」霍從軍在大螢幕上，展示出了齊振海當日的評論，其中一段更被加亮：

「今天的影片如果不是擺拍的話，堪稱是我所知道的最魯莽事件之一了。在沒有手術視野的情況下，徒手止血可能嗎……」

霍從軍笑道：「可能不可能，你不是見到了？」

齊振海呵呵一笑：「你是想給實習生出頭啊。」

「咱們今天是院外會診。會診就是相互學習，解決問題……我今天就想給你解決一下這個問題。」霍從軍氣勢洶洶，一點客氣都不見了。

如果將醫院看做是一個職場，它的工作環境，與其他職場有著極大的不同。

最表象的一點在於，醫生們既不會像公務員群體那樣其樂融融，也不像是私企員工們那樣公事公辦。

醫生們的日常，是在忍耐與爆發中徘徊。

壓力大，忍著；上夜班，忍著；被上級醫生罵，忍著；被患者罵，忍著……

忍不下去了，那就爆發。

上級醫生罵下級醫生的，不同科室互罵的，在醫院裡屢見不鮮，甚至每個醫院都有幾個王不見王的主任醫師。

高階一點的，就會搞同城對罵，同省對罵，全國群嘲，再厲害的，還可以開國際會議，在全球同行面前用英語和中文對罵……

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