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霍從軍由著眾人閱讀了幾分鐘,再盯著齊振海,道:「齊醫生,你不是想知道無術野的情況下,徒手止血可能不可能嗎?今天這篇論文,有沒有給你解釋清楚?」
齊振海是主任醫師,並不是科室主任,霍從軍都懶得叫一聲齊主任。
齊振海抓緊時間看文章,同時冷著臉道:「霍主任,你什麼意思?」
「你在網上寫的東西,轉頭就忘了?」霍從軍在大螢幕上,展示出了齊振海當日的評論,其中一段更被加亮:
「今天的影片如果不是擺拍的話,堪稱是我所知道的最魯莽事件之一了。在沒有手術視野的情況下,徒手止血可能嗎……」
霍從軍笑道:「可能不可能,你不是見到了?」
齊振海呵呵一笑:「你是想給實習生出頭啊。」
「咱們今天是院外會診。會診就是相互學習,解決問題……我今天就想給你解決一下這個問題。」霍從軍氣勢洶洶,一點客氣都不見了。
如果將醫院看做是一個職場,它的工作環境,與其他職場有著極大的不同。
最表象的一點在於,醫生們既不會像公務員群體那樣其樂融融,也不像是私企員工們那樣公事公辦。
醫生們的日常,是在忍耐與爆發中徘徊。
壓力大,忍著;上夜班,忍著;被上級醫生罵,忍著;被患者罵,忍著……
忍不下去了,那就爆發。
上級醫生罵下級醫生的,不同科室互罵的,在醫院裡屢見不鮮,甚至每個醫院都有幾個王不見王的主任醫師。
高階一點的,就會搞同城對罵,同省對罵,全國群嘲,再厲害的,還可以開國際會議,在全球同行面前用英語和中文對罵……
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