第10部分(第4/4 頁)

，由領導嘴裡說出來了才是黃金，而讓自己這個秘書說了，就可能變成破銅爛鐵。黃一平做秘書這麼多年，已經見識、經歷過太多此類經驗教訓了。廖志國再直爽、豁達，黃一平也不敢大意與造次。

“嗯，廖書記剛才這個問題，倒是啟發了我的思路。既然賈大雄一直提出要在常委會上討論，那就必須防止他在會上搞名堂。既然如此，我們不妨換個思路，這個事情是否可以不拿到常委會上來議呢？而且，在他準備的兩套方案中，我們是否可以將計就計，在其中演變出一個為我所用的第三方案呢？”黃一平的思路，看似順著廖志國的竿子在爬，其實是在進一步引導對方思路，朝向一個預定的目標前進。

“是啊！我也正是這個意思。具體說說你的想法，唔？”廖志國顯然已經覺出黃一平的意思。

“賈大雄不是提出在部裡現有兩位專職副部長中選擇嗎？這樣選擇的好處，是副部長內部分工的調整，而無需新提拔或調動幹部，可以省略了民主推薦、考察、測評這些程式，也可以不拿到常委會上討論決定。這是其一。其二，他提出的內部人選是兩位專職副部長，可組織部不是還有兩個兼職副部長嗎？賈大雄既然沒有提到這兩位，說明對他們至少不是很信任。而且，據我瞭解，情況也確實如此。那咱們何不反其道而行之，就在另外兩位裡著眼選擇？”黃一平說。

“對嘍，這個主意好！按照賈大雄的方向，走了我們的路子；用了賈大雄的舊瓶，裝著我們的新酒。這樣，你趕緊悄悄幫我接觸一下，看看兩個兼職副部長裡誰比較合適。把握一條，現在是特殊時期，只要能幹成事，用人標準不必拘泥於常規。唔！”廖志國深以為然。　電子書　分享網站

中國式秘書3　第三章（12）

黃一平當然諳熟廖書記的意圖。他以市委副秘書長兼書記秘書的雙重身份，很快便同兩位兼職副部長進行了深入交流，摸清了兩個人的真實想法。那個兼任人事局長的副部長，曾經在部裡做過專職副部長，因為個性太過耿直，脾氣又有些急躁，與賈大雄共事期間頗多矛盾。後來，抱著寧為雞首不作牛後的態度，兼任了人事局長，遠離組織部這個是非窩。眼下，他非常滿足於眼前的局長寶座，不想再回去與賈大雄糾纏，因此對常務副部長興趣不濃。另一位兼任老幹部局長的副部長趙瑞星，倒是一拍即合，不僅本人對常務副興趣濃厚，而且諸多條件也頗為適合廖志國的要求，乃常務副部長的合適人選。至於此人到底如何合適，容後詳述。

至此，正當苗長林、賈大雄做著如意美夢之際，忽一日，組織部辦公室接到黃一平電話，說：“請賈部長最近召集一次部務會議，廖書記要親自聽取部務工作彙報，還要發表一點指示。”

組織部的迴音很快過來。部務會就定在第二天下午。

廖志國作為主管組織的一把手，參加這樣的會議雖不常見，卻也

合乎情理。

部務會上，先是聽取了幹部管理、黨員教育、人才培養等方面的情況彙報，表面看像是臨時起意或例行公事。孰料，會議臨近結束時，廖志國開了腔：“哦，對了，前段時間大雄部長多次提出，因為部裡領導缺額，需要進行調整。現在看來，從外邊一時也難找到恰當的人選，我個人認為也沒有那個必要，還是在現有領導中進行微調為好。所以哩，今天的會議還有一項內容，就是對幾位部領導的分工做些調整。別的同志分工不變，趙瑞星副部長除繼續兼任老幹部局長外，暫時先把常務那一塊的工作抓起來，主要負責黨政機關和縣（市）、區一塊。這幾年，部裡工作在