十一月【2】(第2/3 頁)

了qa（質量檢查部門）老大。隨後，小妮子跟隨著「大叔」快捷的腳步，繞過大片空蕩蕩的工作區，來到一個諾大的會議室等待今天的面試官。

又是漫長的等待，或許有二十至三十分鐘之久，一個穿著正式的中年男子緩緩步入了會議室，自我介紹說是此公司的運營總監。紀薇一面納悶著「怎麼是運營總監來面試開發部經理」，一面友好地微笑握手。隨即，面試開始。

面試的開始部分還是中規中矩，一大段自我介紹之後進入更多精彩問答環節。

首先是漫長的「xxxx職位是做什麼？」列舉時間，例如：

創意總監通常都做些什麼？

部門經理通常都做些什麼？

策劃通常都做些什麼？

……

隨後是對應的「xxxx部門是怎麼運作的？」列舉時間，例如：

開發部門通常是怎麼運作的？

qa部門通常是怎麼運作的？

運營部門通常是怎麼運作的？

……

如此，中間不斷穿插十萬個「為什麼要這麼安排？」問答時間。

面對如此大範圍的，幾乎遍及了整個行業所有職位及相關流程的提問，紀薇乖巧地一一作答。這一輪下來，兩三個小時就這麼過去了。結案陳詞階段，面試官大人如此總結：「怎麼這麼複雜啊？我還以為這個行業很簡單呢！你看看現在市面上流行的那幾個軟體，都是看起來很簡單的啊。而且——都看起來很賺錢的嘛，只要搬著樣子照做就行了，用不了幾個人、幾個月就可以賺大錢……對了，你剛才說的國外平臺上面很火那個是什麼軟體？很有名嗎？什麼平臺上的？我有絕對的信心可以做的比他們都好……」

紀薇眨了眨眼，感覺之前說的那些確實白說了。

走出大樓大門的時候晌午已過，小妮子飢腸轆轆地匆忙向第二場面試趕去，趕路期間不忘將這家公司從手機備忘錄裡面的候選公司列表中刪除。

理所當然，「選工作」從某種角度上來講等同於「選老闆」。一個完完全全不懂行的領導很難和一個有經驗的下屬通力合作。哦，這麼說可能太拽拽了……或者這樣比方說：面對著一心想要山寨「藍貓三千問」以此挑戰「hellokitty」的老闆，紀薇覺得實在無力應對，因為，「藍貓三千問」她可從沒耐著性子看完過一集。

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第二場面試的是一個國內的外包公司，這次也是個部分經理職位。此公司位於普陀區往下方向。這偏遠的位置結合上午的面試，給了小妮子一個認識橫跨上海北南交通線的機會，也給了她一個絕食減肥的機會。——沒來得及解決午飯，紀薇哼呲哼呲趕到目的地，時間卡得剛剛好，下午三點整。

這一場面試與上午那場相比感受相反，面試官是個「海龜」系「半ab也能c」，有點背景，也算懂行，雖然中文說得不太好，但是可以說得出且樂於表達——所以叫他「半ab也能c」嘛——有englishability也能chesesay阿say。基於以上資訊，不難看出這場面試相對輕鬆。除了最開始的自我介紹時間，和一些關於流程和經驗相關的問答，後面幾乎都是面試官大人操著一半英文一半英腔中文在表達。一場面試還沒結束，紀薇瞭解到了這個公司的基本運作情況，就連面試官大人的生平也能倒背個七八分了，果真easy。只是在瞭解到公司如此百分百的外包公司體系，且部門經理職位在這個公司中的作用及日常工作是如此枯燥，小妮子思緒出了若干猶豫。

很快就到了面試尾聲，自然談起了薪資期望，紀薇對市場行情還算了解，便報出了稅前兩萬五千這個市場價偏低的月薪期望，這個數字是基於公司規模和職位相關內容給出的——數字出口那