第69章 歐冠：費耶諾德vs勒沃庫森，火藥味十足！(第2/4 頁)

愛分享的人往往更傾向於主動地靠近強者以及優秀的人，但這還不是最關鍵的。最為重要的是，這些愛分享的人會主動地去塑造屬於自己的人生故事。如果想要讓自己分享的內容更具價值，那就需要去過一種“教科書式”的生活。當擁有了這樣的覺悟之後，遇到問題或者難題時，我們就會變得異常興奮。因為一旦成功地解決了這些難題，我們就可以將其作為寶貴的經驗與他人分享。而問題越是棘手，解決之後的分享就越有價值。

三、消除內耗與討好的藝術

那些成就斐然的人之所以能夠精力充沛，關鍵在於他們沒有那麼多的內耗。在追求事業和財富的道路上，他們毫不畏懼得罪人。同時，他們在討好上級或者迎合顧客時，內心沒有絲毫的卑微感。就像尼采說的：“是金子總會發光的，只要你不把自己埋沒。”當一個人摒棄了卑微感，不再糾結和內耗的時候，他對他人的討好、在細節上對他人的稱讚以及對他人需求的重視，才會被他人視為真正的尊重。否則，別人會對他的討好感到害怕或者厭惡，因為他們知道這個人“犧牲”了太多的“尊嚴”，將來肯定是要從他們身上討回些什麼的，這無疑會讓他人揹負起沉重的人情債。

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四、執行力的關鍵作用

普通人最常犯的錯誤就如同燒水只燒到 70 度。他們確實也付出了努力，就像燒火用了不少柴，但水卻始終沒有燒開。即便有再厲害的貴人相助，有再豐厚的家底和強大的背景，如果沒有執行力，這一切都只能是零。而執行力才是那個關鍵的“1”，沒有這個“1”，再多的“0”也無法發揮作用。我們必須憑藉堅韌不拔的執行力去對抗人生中那些充滿不確定性的因素，堅定不移地堅持做正確的事情，並且高頻次、長期地、不斷地重複，只有這樣，才能為好運的降臨鋪平道路。

五、資訊不平等的影響

世界上最大的不平等當屬資訊的不平等。我們與上級之間的差距，未必體現在智商和情商上，其核心在於資訊的不平等。他們佔據著資訊的上游，而我們則處於資訊的下游。這裡所說的資訊包含認知，即對一般人性和社會底層執行規律的認識；也包含情報，比如對某個單位、某個領導、某個員工個人獨特資訊的掌握，像這個人的家庭條件、社會背景、個人品性、說話習慣、興趣愛好等都屬於情報範疇。當一個人的情報被他人所掌握，那麼他就處於資訊的下游。

六、深度思考與大腦秩序

根據熵增定律，大腦天然地趨向於混亂和無序。而深度思考就相當於在重建大腦的秩序，將無序轉變為有序，使思維變得更加清晰、有條理。大腦的秩序越嚴謹，我們就越能夠有效地組織和處理資訊，從而減少內耗。然而，這個深度思考的過程註定是令人感到不舒服和難受的。所有腦科學方面的研究都表明，大腦的天性是節能，而深度思考必然對應著大腦的高消耗。儘管深度思考是一件讓人不舒服的事情，但一旦大腦建立起內在的秩序，我們外在的行為原則就會更加堅定，做事會更加果敢，執行力和意志力也會變得更加強大。

七、面對非議與做自己

弘一法師曾說：“不遭人非議是庸才。”當我們不斷超越自我、取得進步的時候，必然會有許多負面的力量試圖將我們拉回原地。一個人取得的進步越大，所面臨的嫉妒就會越多；一個人獲得的讚譽越多，需要承受的嘲諷也就越多。人生的意義在於不斷地發現新的自己。我們常說要做自己，做真實的自己，而做自己的本質其實就是成為一個自己喜歡的自己，成為一個核心穩定且自信的人。就像但丁說的：“走自己的路，讓別人說去吧。”生活的真諦並不總是在於最終的結果，而在於那些塑造我們、使我們變得更加成熟和堅強的過程。正是那些曾經讓我們感到恐懼、不敢輕易嘗試、需要冒