第8章 錄用上崗(第1/2 頁)

夏日的春城，雨水格外多，尤其是等待通知這幾天，像是漏水似的，從早下到晚，又從晚下到早。

林小米的心情，也像這個天氣一樣，鬱悶而焦灼。

覆盤她面試的過程，總體看比較不錯，可這錄用與否，真不是她能確認的。

6月的最後一天，林小米接到了金安集團的錄用簡訊。

“林小米：您好！恭喜你正式成為金安集團的一員。您擬從事的職位是集團行政中心人力資源部人力專員，試用期3個月，合同期3年。

薪資試用期每個月4500元，轉正後每個月5000元，集團有工齡工資、電話補貼和交通補貼等其他福利待遇。祝您工作愉快！

請您於7月4日到集團培訓中心進行培訓。地址是集團大樓後面的培訓中心大樓”

上班之後，林小米才知道，別看是民營企業，這方面，總監黃鈴鐺一直堅持依法管理，之所以新人簽訂3年勞動合同，是因為《勞動合同法》的規定：

“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

——勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

——用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

——連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

......”

按照勞動法要求：

試用期一個月，勞動合同就是一年；

試用期3個月，勞動合同就是3年。

如果她林小米工作滿3年後，金安集團繼續延續合同，那麼這個期限就是5年，等到這5年滿期，就是她在這個單位工作了8年。

按照黃鈴鐺的說法，用與不用，都能看出來了，8年的時光，如果繼續服務企業或者企業繼續留用，就應該簽訂無固定期限勞動合同，這也是對企業和勞動者的保護。

就是說，連續3次，林小米就可以簽到無固定期限勞動合同，集團叫做“三五簽訂法。”

7月的第一天，林小米在朋友圈給自己發了個雞湯：【未來已來，您好！下半年！】配圖是一張女孩子的背影，那也是在m國外出，李詩涵給照的。

然後，她坐上大客車，帶著給爺爺奶奶買的衣服和d豐真的糕點。

在家S陽區爺爺奶奶家樓下的超市裡，她又選了一個又小又甜的西瓜。

爺爺沒在家，據說在外面看別人下棋，奶奶在洗衣服。

林小米一進屋，老太太的臉上是一朵綻開了的菊花，每個毛孔都在告訴林小米：看到大孫女，她有多開心。

林小米要洗衣服，奶奶說：“你這孩子，哪裡用得你？”

奶奶很快就做出了一鍋紅燒肉，黃瓜切條，蘸大蔥大醬。

這東北式的午餐啊，讓吃得過西餐、吃得過南北小吃的林小米瞬間胃似乎長大了一些，幹進去滿滿的一碗大米飯。

弄得爺爺直說：“丫頭，你慢點吃，沒人和你搶啊。”

是的，爺爺一直喜歡叫她丫頭。

奶奶收拾了飯桌，已經是下午一點了，兩位老人看著她。

奶奶說：“你去看看你媽媽吧，從你出國，她哭過很多次了。她說不知道你不是林威的孩子。”

爺爺講：“你媽再婚的那個人，和我們家有點親屬關係，算起來，是你爸，不，林威的表哥，和你媽是