第20章 居安思危(第2/2 頁)
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3 企業招聘要求變化：
? 注重工作經驗：企業為了降低培訓成本和風險，更願意招聘有一定工作經驗的求職者，這對於剛剛畢業的大學生來說是一個較大的挑戰。他們缺乏實踐經驗，在求職過程中往往處於劣勢。
? 技能要求全面：隨著科技的進步和產業的轉型升級，企業對於求職者的技能要求更加全面和複雜。不僅要求具備專業技能，還需要具備溝通能力、團隊協作能力、創新能力等綜合素質。例如，對於新媒體崗位，應聘者不僅要會寫文案、做圖片，還要掌握影片剪輯、資料分析等技能。
4 就業質量問題：
? 薪資待遇不理想：在當前經濟形勢下，企業為了控制成本，對新招聘員工的薪資待遇普遍有所降低。一些畢業生髮現，自己的期望薪資與企業實際提供的薪資存在較大差距，甚至一些有工作經驗的人在跳槽時，也難以獲得滿意的薪資增長。
? 工作穩定性差：一些企業由於經營狀況不穩定或業務調整，存在頻繁裁員的情況，導致員工的工作穩定性較差。此外，一些新興行業的發展還不夠成熟，企業的生存和發展面臨較大的不確定性，也影響了員工的工作穩定性。
5 就業觀念偏差：
? 職業期望過高：部分求職者對工作崗位、薪資待遇、工作環境等方面的期望過高，過於追求“鐵飯碗”、高收入、高地位的工作，而忽視了自身的實際能力和市場需求，導致就業機會減少。
? 缺乏職業規劃：很多求職者在找工作時缺乏明確的職業規劃，對自己的職業發展方向不清晰，往往盲目跟風或隨意選擇工作，導致職業發展受阻。
：()困惑者的自救自問與自答
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