第445章 改革曙光，情歸舊好(第1/3 頁)

第445章 改革曙光，情歸舊好

“我是誰不重要，重要的是，我可以幫你。”電話那頭的聲音依舊低沉。

溫宇沉默片刻，正要開口，胡悅一把奪過手機：“你是誰？想幹什麼？”對方卻直接結束通話了電話。

胡悅一臉擔憂：“溫宇，這人是誰？他會不會對你不利？”溫宇搖搖頭，示意自己也不清楚，但他心中隱隱感到不安。

第二天，趙戰隊經理宣佈新的考核制度正式實施，並詳細解釋了制度的細則。

出乎意料的是，孫老隊員第一個站出來表示支援：“我仔細考慮過了，新的考核制度確實更加公平合理，對我們老隊員也有好處。我們不能故步自封，要積極適應新的變化。”其他老隊員見狀，也紛紛表示支援新制度。

新老隊員之間的矛盾，在溫宇和趙經理的共同努力下，開始逐漸化解。

李新隊員看到新的薪資體系調整後，臉上露出了笑容：“這個薪資體系更加公平，激勵我們更加努力訓練。”他充滿信心地投入到訓練中，其他新隊員也受到鼓舞，訓練熱情高漲。

戰隊內部的改革，如同破土而出的嫩芽，充滿了生機與活力。

溫宇找到胡悅，向她解釋了戰隊改革的必要性和重要性，並坦誠地分享了自己的壓力和擔憂。

胡悅理解了溫宇的良苦用心，也明白了戰隊改革對溫宇的重要性。

兩人之間的隔閡消散，感情也逐漸回溫。

胡悅主動找到趙經理，為之前自己的衝動道歉，並表示會全力支援溫宇和戰隊的改革。

晚上，溫宇和胡悅並肩走在校園的小路上，月光灑在他們身上，顯得格外溫馨。

“謝謝你，胡悅。”溫宇深情地說道。

“傻瓜，我們是青梅竹馬，我當然要支援你。”胡悅甜甜一笑。

兩人之間的感情，在經歷了風波之後，更加堅固。

溫宇回到基地，發現王訓練主管正一臉嚴肅地等著他。

“溫宇，我有些事情想和你談談……” 王訓練主管欲言又止，眼神中透露出複雜的情緒。

王訓練主管深吸一口氣，緩緩說道：“溫宇，我知道你為了戰隊殫精竭慮，新的考核制度和薪資體系也確實起到了積極的作用。但是，戰隊訓練管理機制也需要做出相應的調整。” 王訓練主管拿出厚厚一沓資料，上面密密麻麻地記錄著隊員們的訓練資料和反饋。

“你看，隊員們普遍反映，現有的訓練安排過於死板，缺乏針對性，不利於個人能力的提升。”

溫宇接過資料仔細翻閱，眉頭緊鎖。

他發現王訓練主管的擔憂並非空穴來風。

新的考核制度雖然解決了公平性的問題，卻也讓隊員們陷入了另一種困境。

過於強調資料和結果，反而忽略了隊員的個性化發展。

溫宇想起之前胡悅提出的建議，心中一動。

“王主管，我有一些想法……” 溫宇將胡悅的建議結合自己的理解，詳細地向王訓練主管闡述了一遍。

王訓練主管起初有些猶豫，認為胡悅的想法過於理想化，但仔細思考後，他發現溫宇的方案確實可行，並且能夠有效解決當前訓練管理中存在的問題。

他點點頭：“溫宇，你的想法很有啟發性，我會根據你的建議，重新制定訓練計劃。”

溫宇欣喜地走出辦公室，正好碰見胡悅。

胡悅興奮地拉著溫宇的手：“溫宇，我又有新想法了！” 胡悅拉著溫宇再次找到了趙戰隊經理，滔滔不絕地講述著自己的想法，從隊員的心理輔導到戰隊文化建設，涵蓋了方方面面。

溫宇在一旁不時補充幾句，眼神裡滿是讚賞和愛意。