第426章 考察，沙漠變綠洲的氣象武器(第2/4 頁)

邊是田語負責，他直接找到田語，丟給他兩份資料。

田語還不清楚什麼情況，以為陸恆過來視察工作，還詢問道：“老闆，需要見見私募基金的投資人嗎？今年基金清算了，又準備啟動下一輪，募資200億。”

私募基金還將繼續，裡面不少投資人都是高管們親戚，還有恆創的人脈，關係相當複雜。

高管後代，比如老王的兒子小王這類。

陸恆在集團股份上把控很嚴格，分公司一些高管擁有很少股份，但在其他方面也有補償，比如帶著他們家人從金融市場賺錢。

這也是恆創高管們忠誠度比較高的原因。

在恆創工作，社會地位很高，賺的錢除了工資還有其他福利。

陸恆沒說話，等田語看完資料，頓時臉色發白。

因為兩名員工竟然私下將投資軟體的資訊洩露給外面的公司！

這些都是投資資訊，相當於把賺錢訊息，傳給其他人。

陸恆也因為這兩個人的操作，發現系統也有不是很完善的地方。

那就是判定對方忠誠度是否降低，是根據對方的行為有沒有對公司的業務造成損失。

傳遞資訊給其他公司，可能是別的公司沒怎麼操作，也可能對方跟著賺錢，但沒有影響金融公司投資賺錢。

，！

於是每週一次的忠誠度降低尋找問題員工，都沒有發現他們。

直到最近陸恆準備考察，想要挑幾個典型，開始從具體行為尋找問題員工，這才發現他們。

情況比預想中更糟糕，陸恆還在電池製造工廠，也發現問題員工。

這些員工被收買，提供了少量資訊，同樣對公司目前業務沒有造成損失，但他們的行為卻帶來潛在風險，可能員工心中也沒覺得洩露出的資訊有多重要，他們依舊對集團保持較高的忠誠度。

解決辦法也比較簡單，那就是陸恆多花費一些時間，比如一個季度，花費兩三天時間，把員工資料都傳輸到電腦。

每個人的資訊非常多，除了個人屬性忠誠度，還有具體行為。

比如有的人以前犯罪系統會提示，有的人包小三也有提示，比較特殊的行為都會被系統標記。

當資料傳輸到伺服器後，陸恆就可以透過人工智慧把上億人的資料進行大資料篩選。

這種工作，自然不能每週做，陸恆也沒那麼多時間。

他打算每隔三個月，或者半年做一次。

將來等大部分人的思維上傳，成為電子生命，問題就簡單了。

對唯一的超級電子生命體而言，所有其他電子生命，對陸恆沒有任何秘密，他們的一切都能被探查。

超級電子生命體的資訊深度，就是無數獨立個體所掌握的資料，和創造出的全新資料。

而現實的各種科技研發，只不過是將資料變成具體的工具。

田語當即認錯道：“老闆，是我監管不到位。”

剛被陸恆提拔去金融事業部當副總，結果以前的老業務就有問題，田語深怕陸恆直接把他的副總位置拿掉。

拿捏一番後，陸恆說道：“行了，以後注意就行，資訊保安一定要注意，這兩人你按照老辦法處理吧，該報警報警，該辭退辭退。”

“見投資人就算了，我就過來轉一圈。”

隨後陸恆也不管田語怎麼處理後續，表面上雲淡風輕像是高管視察工作一樣，在金融公司轉了一圈，還鼓勵幾個表現好的員工，表示今年會有豐厚年終獎。

還有旅遊獎勵，可以去迪拜甚至去非洲旅遊長長見識。

魔都的金融投資公司沒賺太多錢，加起來估計一年也就一兩百億，但起到的作用不小。

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