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江平想了想，力量，速度，敏捷，這些都不是他的優勢，唯有耐力測試，他可以拼上一拼，所以他很快就選定了耐力極限測試，另一項極限測試，他最後選了身體協調柔韌性測試，以前的幾次極限測試，他選的也都是這兩項，最近一段時間，他特地針對這兩項進行了一些專門的訓練，希望能夠在今天有一個好的表現。

耐力測試又分有氧和無氧兩種，江平選定的是有氧測試，測試方法也很簡單，就是負重半蹲站立，負重越大，站得時間越久，成績越好。

身體協調性極限測試，江平選擇的是走鋼絲繩。若是沒有經過系統的訓練，一個人在沒有其它的外物作用下，要想在細如一根筷子的鋼絲繩上行走，這需要身體很好的各項平衡協調性，難度是可想而知的。

而且這一項測試，或多或是有些運氣的成分存在，若是運氣好，超水平發揮，說不定還真讓他能有一絲出線希望。

第四章 九次失敗者

更新時間2012-12-16 10：11：59 字數：3145

第二輪體能極限測試全部結束之後，所有的人都靜靜的待在大廳中，等待著面試官的召喚。

現在大廳之中，只剩下大約兩千來人，一般能夠得到面試官召喚，進入面試的，只有二百人，透過面試之後，在這兩百人中挑選出一百人，就是最終的探險志願者了。

兩千中挑選兩百個，等於是十選一，依然是十分殘酷的競爭。

現在能夠決定這兩千來人命運的，就是五個面試官。而兩千來人的兩輪測試的成績都已經出來了，五個面試官如今的工作，就是從這兩千來份測試成績當中，挑選出優異的出來，進行最終的面試。

當然，兩輪測試的成績只是重要的參考之一，影響最終的挑選還有其它的因素，比如專業，面試官的個人偏好因素等等。

五個面試官，都是聯邦宇航局的在職軍官，兩個白人，兩個黑人，一個黃種人，每個面試官負責挑選出四十人進行面試。

原則上，探險志願者的隊伍中，要有一定的女性比例，這個比例大概是三分之一左右。所以每個面試官挑選面試的四十人中，又大概約有二十來名的男性，十來名的女性。

兩千來名待選者的資料，都已經記入了光腦資料庫中，五名面試官站在各自的光腦螢幕前，開始挑選面試人選。

兩千來名待選者的資料，十分龐大，要有所挑選，基本上要透過條件搜尋，而每個面試官設定的第一個搜尋條件，往往就是第一輪的體能測試成績，總分要在九十分以上，然後再看第二輪的極限測試成績，以及其它專業，特長等等因素。

只這一個搜尋條件，基本上就把那些第一輪體能測試成績在九十分以下的人給排除掉了，試想你都不能出現在面試官的選擇視野中，又怎麼可能被挑選中呢?

而實際操作上，面試官的搜尋條件往往更加苛刻，他們的搜尋條件，往往最先是從第一輪體能測試成績總分九十五分以上開始的。

這個總分以上的候選人，一般都能夠得到面試官的青睞，如果沒有其它的問題，這樣的候選人一般都會被優先選中，若是還有名額，他們才會降低資格，從九十分以上的搜尋條件中進行再次挑選。

經過一陣忙碌之後，五個面試官差不多都已經選定了各自將要面試的四十個人選。

&ldo;安吉莉亞，你還沒有搞定麼?&rdo;

這時其他的四名面試官基本上都已經結束了挑選工作，只有一位面試官還繼續在螢幕前瀏覽著待選者的資料。

這是一個年約二十七八，肌膚雪白，面帶淡淡笑容的美貌女軍官，也是五個面試官當中唯一的一名女性。

&ldo;還沒有，你們若是好了