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人。我採訪此案的時間先後長達4年之久。2003年7月19日，在由全國總工會主辦的《工人日報》以整版篇幅發表了報導，隨後，《京華時報》、《揚子晚報》等多家報紙轉載了我的文章。只是，我沒有想到，我的這篇文章不但沒對沈姐起到任何幫助，反而給她帶來了一連串的麻煩。

特別是，她做夢也沒想到，與醫院的正當訴訟竟會導致自己下崗。

早在2003年1月，一位好心院領導曾告訴沈：&ldo;小沈，你要有所準備，一旦你的官司敗訴醫院就讓你下崗。他們說你的訴訟給醫院帶來了不好的影響。&rdo;

2003年12月12日，一位院領導和沈姐談話時還特意指出：&ldo;到培訓班裡要好好學習，認識到自己的錯誤。&rdo;沈姐問：&ldo;我有什麼錯誤？&rdo;他說：&ldo;你與醫院打官司就是錯誤。&rdo;

培訓結束後，那幾個與沈姐一起待崗的人都各自找崗位。果然不出所料，其他3人都回到了原崗位，只有沈姐一人到處碰壁。

2004年1月7日北戴河醫院下發了一個通報，其主要內容是沈淑萍對自己為什麼被評為末位沒有認識。其他3人分別對自己的差距有了深刻的認識，經過培訓綜合測評結果：其他3人合格，惟有沈淑萍不合格。

其他三人被評為末位後，他們的主管院長在與他們談話時分別都給他們指出了不足，但北戴河醫院的主管院長在找沈淑萍談話時說：&ldo;你的工作無可挑剔，我也不知道你有什麼不足。&rdo;也有個別院領導對沈姐說：&ldo;要不你就委曲求全承認錯誤吧，保住你的鐵飯碗，別把工作丟了。&rdo;沈姐不能接受，所以她又決定找孫恆俊討說法，但多次找孫時，孫總是避而不見。

2004年1月10日下午，院方又專門為沈的問題召開了中層以上幹部的緊急會議。一位副院長宣讀了沈的學習總結，他還強調，就是報紙給醫院帶來了不好的聲譽，她在總結中還不承認錯誤。

關於是否同意讓沈淑萍上崗的問題，一位副院長說：&ldo;她這個人哪兒都好，就是報紙這點事，承認了不就行了嗎？先給她做做工作&rdo;。沈姐覺得在整個過程中她沒有任何錯誤，所以她也不可能做出不符合事實和違心的檢討。同時，北戴河醫院還在相關檔案中認為&ldo;訴訟嚴重影響了醫院聲譽、嚴重幹擾了工作秩序，需要浪費諸多精力……&rdo;

當沈淑萍多次前往院黨委辦和院長辦公室詢問有關原因時，孫恆俊一直避而不見，那位醫院的黨委副書記朱某振振有詞地說：&ldo;這還用問嗎？你不是一直要與醫院打官司嗎？你不是總愛請記者來批評我們醫院麼？現在就叫你下崗，有種你就去告去吧！&rdo;

朱還說，你應承認是報紙帶來了不好的影響，醫院經濟收入不好，因為你開了幾次庭，牽涉到很多人，還使院裡20多人出庭做證，是你自己得罪了這些證人呀，所以他們才給你打低分……

2003年11月27日，北戴河醫院黨委書記、院長孫恆俊在&ldo;工作報告和人事制度改革報告&rdo;中明確指出：&ldo;……目前我們（院）尚有兩例醫療糾紛正在法院審理中，由於醫療糾紛嚴重影響了醫院的聲譽，也影響了業務收入，同時也影響醫務人員的情緒，需要浪費許多精力來處理這方面的事情，嚴格（重）幹擾破壞了醫院的工作秩序。&rdo;

沈淑萍認為：孫在報告中所說的兩起醫療糾紛除自己正在進行的訴訟外，另一起就是於麗梅狀告醫院的訴訟。

2003年底，北戴河醫院按照人事制度改革的方