第197章 解決問題(第3/3 頁)
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：“閣主，您是指我們的內部管理方面嗎？”
朱天明說：“不僅僅是內部管理，還有我們的員工士氣問題。這段時間受到其他商會的打壓，我們的員工們肯定也受到了影響。有些可能會擔心自己的前途，有些可能會對我們靈雲閣失去信心。我們要讓他們重新振作起來。”
陳紫琳說：“我們可以召開一次全體員工大會，向大家說明我們目前的處境和應對措施。讓他們知道我們不會輕易被打倒，而且我們正在積極地想辦法解決問題。同時，我們也可以適當地給予一些獎勵和激勵，對那些在困難時期表現突出的員工給予特殊的關照。”
鄭大錢笑著說：“這是個很好的辦法。員工是我們靈雲閣的根基，如果他們都沒有了信心，那我們靈雲閣就真的沒有希望了。”
朱天明說：“另外，我們也要加強對謠言的監控和應對。不能再讓星耀商會輕易地散佈關於我們的謠言了。我們可以安排專人負責在市面上收集有關我們靈雲閣的訊息，一旦發現有謠言，要及時進行闢謠。”
陳紫琳說：“我們還可以在靈雲閣內部建立一個闢謠小組，專門負責處理這些事情。他們要具備快速反應的能力，能夠針對不同型別的謠言制定出有效的應對措施。”
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