第4章 老好人主管與別太閒總經理(第3/4 頁)

化管理，才能真正提升團隊的工作水平。因此，我決定站出來，提出這個看似簡單實則深刻的問題。

隨著我的發言，群裡再次陷入沉默。我想，此刻每個人心中都在思考著這個問題。而我，則靜靜地等待著畢太賢的回答。

這次，畢太賢沒有立即回覆。第二天，公司竟然真的宣佈了首個“無加班日”，雖然只是試行，但足以讓我成就感滿滿。羅素素跑來拍我馬屁：“小凡，你簡直就是我們的救世主！”我擺擺手，故作謙虛：“哪裡哪裡，我只是做了點微小的工作。”

場景二：會議桌上的“舌戰群儒”

寬敞明亮的會議室裡，瀰漫著緊張而嚴肅的氣氛。公司季度總結會議正在進行，畢太賢站在主席臺上，滔滔不絕地發表著演講。他的聲音洪亮而激昂，彷彿要把整個會議室都填滿。

\"過去的一個季度，我們取得了令人矚目的成績！銷售額大幅增長，市場份額穩步提升，客戶滿意度持續提高……這一切都離不開大家的辛勤付出和團隊合作精神！\"畢太賢得意洋洋地說著，臉上洋溢著驕傲的神情。

然而，我坐在臺下，心中卻湧起一股難以言喻的不滿。畢太賢的演講充滿了自吹自擂和誇大其詞，對過去一個季度的成績大肆吹噓，卻對存在的問題視而不見。他的言辭讓我感到無比厭煩，心中那股子\"叛逆\"勁又開始作祟。

終於，當畢太賢說到\"我們的目標是成為行業內的領軍企業\"時，我再也忍不住了。我舉起手來，大聲說道：\"畢總，我有個問題。\"

會議室裡頓時安靜下來，所有人的目光都集中在了我身上。畢太賢的眉頭微微一皺，但他很快就恢復了平靜，微笑著對我說：\"小凡，請說吧。\"

我深吸一口氣，儘量讓自己的語氣保持冷靜：\"我認為，我們公司在追求業績的同時，是否應該更關注一下員工的心理健康和職業發展呢？畢竟，員工才是公司最寶貴的財富啊。\"我的話音剛落，會議室裡傳來了一陣低低的笑聲。顯然，大家都明白我話中的意思，紛紛向我投來了支援的目光。

畢太賢的臉色變得有些難看，但他還是強裝出一副鎮定自若的樣子：\"這個問題嘛，我們一直都很重視……\"

“努力？那我怎麼沒看到實質性的改變呢？”我毫不客氣地打斷了他，語氣中帶著幾分挑釁和不滿：“比如，能不能減少一些不必要的會議，讓我們有更多時間去做實際工作？還有，那些空洞的培訓，能不能換成更實用、更貼近我們工作需求的課程？這些都是大家關心的問題！”

我的話音剛落，會議室裡一片譁然。人們交頭接耳，小聲議論著，目光不時投向畢太賢，看他如何應對。畢太賢的臉色鐵青，顯然被我的話激怒了。但他也明白，此時與我硬碰硬只會讓自己更加難堪。於是，他只能尷尬地笑了笑，含糊其辭地應承道：“嗯……這方面確實需要改進。”

然而，我並沒有就此罷休，繼續追問：“那麼，具體什麼時候能看到改進呢？我們需要一個明確的時間表，而不是一句空話。”畢太賢的笑容愈發僵硬，他支吾著說：“這個……這個還需要進一步研究討論。”這時，其他同事們也紛紛發言，表達對現狀的不滿和改進的建議。會議室裡氣氛緊張，眾人的目光都集中在了畢太賢身上。面對這樣的局面，畢太賢的臉色越發難看，額頭上冒出一層細汗。

場景三：年終考核的“逆轉”

時間過得真快啊！不知不覺間，就已經到了年終考核的時候了。我心裡很清楚，畢太賢肯定會利用這次機會大做文章，試圖讓我難堪。不過，我林小凡可不是那種任人揉捏的軟柿子，想給我穿小鞋，沒那麼容易！

考核的那天，我信心滿滿地走進了會議室。一進門，就看到畢太賢坐在主位上，