第3頁(第2/2 頁)

h;新總裁致辭&rdo;。

……

林凡正看著螢幕上的郵件發愣，劉經理就急匆匆從門外探個頭進來說：&ldo;就你從來不用我操心，還有幾個沒到呢，別坐著了，趕緊提前上去吧。&rdo;

劉經理回頭又去其他組門口嚷了一圈：&ldo;趕緊打電話問問你們老大到哪兒了，來了後別到咱們這層，直接去21層大會議室。&rdo;隔了兩秒像是又想起什麼是的交代一句，&ldo;要是遲到就別讓他們進來了，等我訊息吧。&rdo;

掃了一眼兵荒馬亂的辦公區後，林凡趕緊起身跟劉經理走到電梯口，只見有兩個他們部門其他組主管已經站在那兒了，見到劉經理後都點頭打了聲招呼。

運營分析部經理姓劉，38歲，雖然看著比實際年齡老成，但卻實實在在是個技術方面的大咖，在一個全球著名的德國公司工作了幾年後，被高薪挖到這裡來，劉經理是對工作要求精準苛刻，很多同事在佩服他專業能力的同時，也都抱怨他太吹毛求疵。有時候因為要求太高，不得不對工作做反覆修改，這種精益求精的原則通常會導致大量持續的慘絕人寰的加班。

林凡是劉經理招進來的，這是林凡大學畢業後的第一份工作，作為計算機專業出身，在公司的前幾年一直做海量資料分析的工作。由於剛入職場就被劉經理灌輸這樣的工作準則，所以那幾年一直跟著劉經理往前沖，交給他的工作不管多難時間要求多緊他從不含糊。等後來劉經理就漸漸讓林凡從基礎的資料研發，慢慢向資料探勘這塊更複雜的業務轉型。

幾年接觸下來，劉經理對林凡的工作能力和為人都很認可，對林凡也越發器重，去年把林凡破格升到了主管的位置。雖然一開始由於資歷太淺，受到人事部的阻撓，擔心這麼年輕當主管會讓其他部門有意見，但劉經理在人事部據理力爭，列舉了林凡入職來的成績，並說以林凡的水平，目前在其他公司薪水是會翻翻的，不在職位上提拔，拿什麼吸引別人繼續賣命。最後劉經理力排眾議，將林凡提拔為小組主管，也是他管理的部門中，最核心的小組。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>