第170章 招聘（2）(第1/2 頁)

李玄最後還是無視了這些目光，偶爾有一兩個偷偷摸摸看他的，被他的目光一掃，也就縮回了視線。

等到他真正坐到這裡，他才發現看起來是很熱鬧，但實際上合格的卻並沒有幾個，大部分都是在不斷的淘汰，再淘汰，或許到另一個招聘現場有機會得到聘用，但機率也是微乎其微。

精益求精的還是極少數，第一輪也只是普遍性的篩選而已。

這裡不合格，在其他地方多半也不合格。

首先是等級高的。

進化之路走到一定程度的無論在哪裡都會得到優待，就像遊戲一樣，無論你有什麼技能，都需要足夠的階位來支撐，自身的基礎實力才是保證一切的前提。

達到熔爐境的，基本上也不需要什麼測試就會被錄取。

但這樣的人往往是極少數，能夠達到這一階段的，哪怕是在冒險團也是骨幹分子，如果再有一兩手拿手的技能，又或者是經驗資歷豐富的話，當個小頭目也未嘗不可。

甚至一些出挑的還可以當做冒險團的團長，組建屬於自己的勢力。

所以說達到這種進化程度的也不需要自貶身份去應聘，自然有人會上門邀請，一系列福利別紛紛沓來。

參加應聘的大部分都是初出茅廬的進化者，剛踏入這個陌生的世界，完成由普通人到超凡者的轉變。

這個階段是最迷茫的，無論是在超凡知識，還是在未來資源等等各種方面，都需要竭力的補充，這個時候一個冒險團隊無疑是最佳選擇。

只要在裡面滾上一圈，無論是否留下，都是個不錯的開拓視野的機會。

當然收益伴隨著風險，但在這個世界上想要這些東西總要去拼，參加一個靠譜的團隊無疑要比單打獨鬥還要強一些。

這部分合格的可以說是很少。

初出茅廬的進化者有一個特別的稱號，叫做生瓜蛋子，這部分人大部分都比較懵懂，因為機緣巧合踏入了這個世界，實際上關於這方面的基礎知識十分匱乏。

招倒也不是不能招，但培養不要錢嘛，培養人才不需要資源嗎。

忙來忙去卻得不到什麼回報，甚至這樣的人沒有應有的謹慎，卻有旺盛的好奇心，是最容易因為這種莫名其妙的原因死亡的。

這樣的事情發生多了，有誰敢來你的冒險團？所以除了極少數，需要培植自己勢力和班底的人之外，沒有人會選擇這樣的進化者，這樣初出茅廬的新手。

而在這樣初學者之上的，還有一批人，這部分大多是因為前人的遺澤又或者是家族的斷層，本身對於這個陌生的世界有所瞭解，有著一份底蘊存在的。

這部分就是可選可不選之間了，選吧，沒有什麼特別之處，只能起到補充生源的作用，最多是裝著門面。

每個團隊都會有一些這樣的人，一般都維持在一個特定的資料區間之內，有時候會補充些。

剩下的一部分就是出挑的，有些是已經達到第一階段頂峰的，不敢冒然的進階，想尋求一些進化機會的，這部分人往往敢打，敢殺，敢拼。

心中帶著一股兇勁兒。

也就是高階的打手，憑藉著武力和勇武，倒也有機會成為骨幹。

而最後一部分就是自帶技藝的手藝人，這部分人是最受歡迎的。

下金蛋的母雞誰不歡迎？這部分人，不僅僅一進來就有清貴的身份，才能得到各種各樣的補貼和分成。

當然這部分人也是最少的。

進化嘛，熬著時間，熬著年頭，多吃點，也總有機會磨上去的，但手藝人就需要特定的傳承知識，甚至還需要一定的天賦，。

各方面的要求都很高，在進化的第一階段能夠達到要求的可以說是少之又少。