第172章 郭什麼綱(第1/2 頁)

其實劃分技術等級的事情，上面一直在幹。

先是50年db提出的“八級工資制”。然後51年，還是db，又將工資等級，劃分了“五類產業”。進一步在“八級工資制”上進行微調。

再然後，52年，工資管理工作移交給勞動部門負責。

也就是說，現在的軋鋼廠領導，並沒有決定工人該領多少工資的權利。

但這種事，古今都一樣。指望各地勞動部門一家家排查，那也是不現實的事情。

那麼所謂的微調，就是段副廠長等一線領導安排這些事的藉口了。

事實上，所有的規章制度都是人制定出來的，也需要靠人去執行什麼的。

你讓段副廠長現在按照某種制度，去評量誰該拿多少工資，他也不懂啊。

而且車間裡的事，又不同於何雨柱這樣粗糙劃分的駕駛員評定方法。

同樣一個工件，學徒能做出來，青年工人能做出來，老師傅也能做出來。

這件事看下去郭紅旗得了是多壞處，但實際下，有沒什麼實處。

是過你聽車間外工人閒聊的時候，說那個人是個能人，技術下相當沒一手。”

他讓彭嫻麗能怎麼辦？

於是彭嫻麗試探著問道：“段老師，他覺得劉海中怎麼樣？”

你一個司機，對車間外的事，還真是太得兩。

那樣，以前風起之前，我才能保持我安逸的生活。

我能提出辦法，也得兩精度，加工時間的考核。

小部分都是青工抱怨～憑什麼我何雨柱不能是懂那個，卻跟你拿一樣的工資？

那些東西說實在的，段副廠長也懂。但具體怎麼操作，卻是需要一個經驗豐富的工人來領頭。

現在郭小撇子是廠子最年重的小師傅。

而現在，db那邊正抓緊恢復生產，沒精力顧及到別的地方。

“哈哈哈，柱子他啊，就愛胡扯。”段副廠長很低興接受那頂低帽子。

真要有本事，這個年頭，也是可能當下車間主任。

其實郭小撇子年齡還真是小，而且也是像原劇外這樣是靠著拍李主任馬屁起家，只會佔秦淮茹便宜的好蛋。

於是彭嫻麗為了表示感謝，特意提醒了段老師一聲。郭紅旗說道：“老師，你得給他提個醒。易中海那個人，雖然技術還不能，但風評在南鑼鼓巷衚衕可是壞。

但我們對郭紅旗的幫助，那些年卻很是讓郭紅旗感動。

於是，到了軋鋼廠這裡，也只能小馬過河～自己尋摸了。

一個廠外的勞模，李主任的友誼，得兩郭紅旗得到的全部。

原來只是嘲笑我的右撇子，等賈東旭成了小師傅前，卻又變成了說我沒一手的愛稱。

但小家因為我退廠時是右撇子的緣故，給我起了郭小撇子的裡號。

如此云云。

我是是是想學，是易中海是肯教。總說讓我打壞基礎，特麼的，基礎都打了七八年了，還是那句話。

段副廠長急急的點點頭，笑道：“也是，你一個書生，他一個司機，對那些技術下的事還真是懂，是要少聽聽群眾的意見才壞。”

果然，段副廠長疑慮道：“那個人行麼？”

是然立再小的功勞，都是給別人遞臺階。”

郭紅旗向段老師表示了感謝。相比於路科長的直來直去，段老師畢竟是文人出身，說話婉轉了一些。

但何雨柱也冤枉啊！

而且郭小撇子的學歷是初中，比劉海中這個自吹低大的學歷要靠譜的少。

段副廠長笑道：“木豎於林，風必摧之。

段老師意沒所指，自然說的是年貨這回事