第七百三十七章 新生力量(第1/4 頁)

中森明菜拿著徐建軍一蹴而就的曲譜，一邊哼唱一邊搖擺，歡快自在，樂哉逍遙。

可是漸漸的她就放慢一切動作，認真地揣摩起來，等到最後更像是被施了定身咒，站在那裡一動不動，捧著曲譜如獲至寶。

徐建軍給人家灌輸完自己想輸出的東西，就任由小明菜在知識的汪洋裡遨遊，他自己則透過電話處理積壓的問題。

其實他如今涉足的領域越來越多，就算擁有堪比計算機的記憶力和處理能力，有的時候也會被繁瑣的事情所牽絆。

這跟徐建軍原本的享受人生計劃相違背，所以他現在對助理的需求是越來越迫切了。

鈴木智村倒是從世嘉內部給他推薦了一個，但徐建軍簡單面試了一下，不知道是不是太緊張的緣故，表現的不太讓人滿意。

助理這個物種，其實跟領導的秘書有些相像，也分很多種。

最基礎的，就只能做一些端茶遞水，迎來送往的活兒，能做好老闆的日程安排，已經算是稍微有點進步空間了。

能力再強一點的，其實是可以代替老闆做一些無關大局的繁瑣工作，比如人脈的維護，恰到好處的問候，關鍵節日的禮物。

能把牽涉到的重要客戶，以及官面上的人物做好溝通，保持良好關係，這樣的人培養一段時間外放出去，絕對是幹行政的一把好手。

徐建軍真正需要的，其實是相當於董事長助理的人選，他人不在這邊的時候，甚至都可以代表他行使一定權力。

他安排鈴木智村進世嘉管理層，前期乾的就是這個工作，但鈴木這樣的二代，肯定是要向更上一層挑戰的，他自身掌握的能量，也不適合長期擔任這樣的職務。

關鍵鈴木智村也不是幹這種活兒的真材實料，他能安心把自己負責的銷售工作搞明白，已經算是二代裡面的翹楚了。

而摻沙子塞進世嘉的崔國康，雖然跟徐建軍是來自一個國家的同胞，但這個位置還不適合找他那樣的人。

不是徐建軍對留學不歸的人有什麼偏見，而是因為他是和徐建軍一個時期考的大學。

人的心理是很微妙的東西，如果他因為嫉妒或者其他情緒，將來給徐建軍添亂，又掌握自己太多隱私，那就會是個大麻煩。

而保持現在這種敬而遠之的態度，平等條件下，晉升機會適當向他傾斜一下，他還會對你感恩戴德。

找不到合適的人選，徐建軍就只能自己想辦法培養，而什麼人的可塑性最強，自身素質又夠硬，當然非大學生莫屬了。

世嘉今年業務量爆發，小日子這邊也完成了整合，正是大展拳腳的關鍵時刻，自然也需要更多優秀人才的加入，中山隼雄物色的人，徐建軍無意去搶，沒有必要因為這點小事，弄的雙方不愉快。

於是他就授意世嘉的人事部門從還沒畢業的學生中又新招了幾個優秀苗子，親自面試。

就算不適合做他助理，但也能丟到其他部門歷練，畢竟這也算是老闆親自拍板收下的人，天子門生，將來前途一片光明。

人事部門的負責人，還是第一次接到來自董事長的命令，目前世嘉的風向標再清楚不過，就連根深蒂固的中山隼雄都得看董事長臉色行事。

底下的人最懂得見風使舵，自然不該違逆徐建軍的意思。

辦事更是拿出十二分的熱情，選的人太差，人事經理是真怕自己的工作就此幹到頭了，所以給徐建軍提供的人選，不光外形條件出色，個人能力也是各大名校的佼佼者。

特別是面試當中有個叫淺井美雪的，長的那叫國色天香，清爽的披肩發，白色襯衫配黑色的及膝裙，把玲瓏的曲線襯托的淋漓盡致，肉絲絲襪加上黑色高跟鞋，把修長的玉腿盡情展現出來。

面試的時候，