第56章 第五十六章(第1/7 頁)

姜穗寧吃過來早餐出來看著季子書坐在涼棚裡逗兩隻貓,兩個崽崽跟著劉阿姨去大院了。

“你找我什麼事情？”她說話的時候清了清嗓子，淡定的坐在他旁邊。

十八歲的男孩子本該是朝氣蓬勃，但自從接了廠子之後他似乎更加沉穩了。

季子書揹著光,輪廓的稜角被逆光的陰影加深了痕跡，原本立體的面部線條顯得越發凌厲。

看著人的時候雖然平淡柔和，但是沒有以前稚氣的樣子了。

成長就是慢慢退掉稚氣的過程，不過他的稚氣退的比較快。

彷彿就是眨眼間，腦子裡帶他去公園玩耍的,他扭扭捏捏的樣子彷彿都還在昨天。

姜穗寧有一瞬間體會到了養孩子的感覺,雖然季子書不是她養大的，但是能從他一點點的變化中體驗到養大孩子的滋味。

“……我能請教你一件事情嗎？”

“什麼事你說。”姜穗寧伸手把奶牛色貓抱到自己懷裡，家裡這兩隻貓性格大不相同，小奶牛溫順的很，又粘人。

只要人抱著它就會不停用頭蹭你，毛茸茸的樣子乖得很。

“就是上一次我給你說的廠子那邊有個工人,來廠裡三年工作也不錯,前不久生病了,前天人去世了，我代表廠裡給了他額外六個月的工資當做撫卹金。”

姜穗寧點點頭不解的看著季子書,“嗯,做的很好啊。”

這個年代還沒建立完整的勞動保障合同制度,雖然說職工的勞工權益還得不到相對完善的保障權益，但是他這個生病並不屬於工傷範疇，給了六個月工資已經屬於非常人性化了，並沒有什麼問題。

季子書當然知道做的好，本來廠子改制一大堆人不服氣，但因為這件事已經有人在平息怨氣了,但是他想趁熱打鐵。

“你前幾天說的員工福利和績效考核可以再細緻的說一說嗎？”他想現在廠子已經私營化，要走自負盈虧的路，自然福利就要跟上，隨著績效激勵政策推進，用福利收買人心不失為現階段最重要的事情。

就偌大一個廠子，已故員工的事情不會只出一次，當然還有更多的生活中的事情。

績效激勵讓他們能在工作的時候發憤圖強，但福利卻可以讓他們真心實意把廠當家。

但如何運用這個福利其實非常有講究，給多了別人並不一定買賬，甚至出現任何問題取消一定福利的時候他們反而會怨恨廠子。

季子書現在做了幾分方案，並不是特別滿意，還有就是績效激勵政策。

這都是和姜穗寧討論的她幫自己分析的。

在這些事上他覺得姜穗寧似乎有獨到的見解，所以在從改制出來的這一路上他喜歡聽她對現階段做一些自己的看法。

“這個啊，當然可以，如果你需要我可以根據你的需求給你做一份詳細的績效考評方案出來。”

姜穗寧知道現代意義的績效考核其實差不多要到九十年代左右才最早在國內市場上運用起來。

但這個績效考核作為企業是非常好用的，但是又不能只作為流於表面的表面功夫，那樣這個東西就毫無意義了。

“行，要不你今天跟我去廠裡，先把廠裡的問題先整合收集起來，我們再做統一的分析。”

“好。”姜穗寧正好沒事，就同意的季子書的提議。

做方案她最在行了。

而且季子書接過廠子後有，他自己的股份又拆分了兩分掛在兩個妹妹名下，姜穗寧有種垂簾聽政的感覺。

季辰巖本來打算帶妻子和崽崽們去爬長城，結果兒子幾句話就把人給帶走了，他也就只能順道跟著過去看看。

說到底這是兒子的第一個事業，他這個父親還沒去看過。

季子書