第56章 社會中最可怕的力量就是人自己(第1/2 頁)

一間辦公室能夠有多奢華？

這個問題很扯淡，人們對奢華的理解不同，就會有許多不同的奢華，但這的確是一件奢華的房間。

貼金的吊頂和天然水晶吊燈加上牆壁上的熊頭，獅子頭以及展列櫃上兩條一人多高的象牙，如此“簡單”的擺設足以說明這間房間的裝修有多麼的奢華。

不過這間辦公室內的東西和大多數辦公室一樣，都是公司的財產，只有極少數的私人物品才屬於使用這間房間的公司僱員。

他的名字叫喬格里曼，金匯銀行塞賓市分行信貸部經理。

這種行政經理和外面那些客戶經理完全是兩個概念，他還差一步就能晉升到銀行分行行長這個級別，但這一步很難跨越。

和大多數的官方機構不太一樣，地方上排名第二的官員再升一個等級就升到了地方上排名第一的位置上，在金匯銀行內部，喬格里曼如果要升遷，他可能會從分行調入區域分部或者總部，從中低層重新打拼。

行長的意義不只是稱呼上的區別那麼簡單，當然喬格里曼也沒有想過自己能夠成為一名行長，這種事情基本上大機率的不會發生。

他缺少很多的資本，他在總行董事會中沒有靠山，那些人也看不上一個二線城市分行的信貸部總經理，這就讓他的升遷之路變得漫長，好在他很容易滿足，滿足現狀。

剛剛四十二歲，事業有成，妻子年輕漂亮，三個孩子也都非常的活潑可愛，如果沒有太多的問題，他可能會在塞賓市這邊做到四十八歲所有，然後調職去分部為其他人讓路。

銀行優渥的待遇讓他從來不考慮從重要崗位上撤換下來之後的一些問題，高福利，高待遇，足以他幸福的度過自己的一聲。

當然，任何人都會有這樣那樣的小麻煩，這和他們風光不風光沒有關係，風光諸如拜勒聯邦的總統閣下，也不可能萬事無憂。

喬格里曼現在煩惱的事情是塞賓市的貸款業務量始終在下降，業務量的多少和他這種級別的管理人員已經沒有太多的直接關係了。

完成的多，他可能會被分部的上級在會議中談起。

完成的少，倒黴的也是那些一線的拉貸客戶經理，雖然大家都是經理。

可這終究有點不是滋味，每年年尾金匯銀行都會有一次帶薪的公費旅遊，大家都在同一個集團公司工作，只是分屬不同地區，到時候難免會在一起談到各自的工作情況。

做得好的，肯定要受人吹捧，而且他們的任務完成的好，有更多的機會能升遷，以後說不定就成了自己的上級。

做的不好，雖然不會被人們明著拿來嘲諷，但在各種比較的過程中，就會成為襯托別人的綠葉，那滋味一點也不好受。

他想要解決這些問題，偏偏又沒什麼辦法，作為拜勒聯邦六大行之一的金匯銀行，對金融市場的瞭解掌握，對國際經濟趨勢的瞭解掌握已經成為了他們日常的功課。

自從前些年拜勒聯邦爆發式的經濟發展結束之後，最近幾年的經濟有一點萎靡不振。

金融市場還很活躍，沒有明顯下滑的趨勢，這也讓人們始終在說這是爆發之後“短暫”的沉寂，等上升的“回彈期”過去之後，聯邦的經濟會再有一次明顯的增長。

人們都相信這些話，可問題是這個回彈期是不是太長了，已經快要三年的時間了，疲軟的市場和下滑的經濟已經開始刺痛人們的神經，特別是爆發式的增長紅利期逐漸的結束，人們開始從盲目的了觀眾走出來，整個拜勒聯邦看似欣欣向榮的表面之下，有一股暗流在湧動。

塞賓市今年七個月以來一共註冊了兩千多家企業，同時有六百多家中小微企業破產清盤，不是銀行找不到人來借錢，而是他們不太敢放款。

萬一放出去收