第一四七章 控制權和制度問題(第3/4 頁)

趙犇也在翻閱一些資料，他一個人本身勢單力薄，而陶映紅雖然有點能力，但是說到底之前也只是一個員工。

都沒有經營過一個企業。

怎麼去經營一個企業，這是一個需要慢慢學習的過程，只是現在隨著平安蔬菜的規模越來越大，導致平安農場開始野蠻生長起來了。

這樣的野蠻生長，讓掌舵的人頓時變得有些力不從心，跟不上節奏了。

趙犇一直都很擔心。

外面發展形勢大好，可不知道什麼時候，自己後院就要起火了，剛好許登來了，就抓許登來看看，許登不管是見識還是經驗上，都遠在自己之上。

而且許登有很深厚的行政管理功力。

在集團，趙犇是屬於銷售部的，但是許登卻是行政部的，職位還在趙犇之上的那種。

“首先，第一點，你要劃清楚一點，那就是控制權的問題，如果平安農場未來能做大做強，必然也會受到攻擊，如果你們控制權模糊，容易給人機會！”

許登雖不爽，但是還是入正題了，開始幫趙犇梳理起來了：“你這是集體企業，集體企業最怕的是什麼，是模糊這個決策權在誰的手上，這個控制權是在村委會的，你是村委會的村主任，現在掌控控制權，問題不大，但是如果村委會這方面出了問題，你遭受到村民罷免了，那麼你就會連累企業控制權的問題，或許你們覺得這種問題不大，但是我認為，保障起見，你們還是要透過村委會和企業之間簽訂一份聘用合同，這樣即使村委會這方面出現問題，在合同規定範圍之內，你對於平安農場的控制權不會出現問題，這等於建立一道防火牆，以後就算有人想要煽動平安寨的村民來抵制你，也能讓你有足夠的時間反應過來，而不是一錘生效，讓你連反應的時間都沒有……”

“我對平安寨的村民很有信心的的！”趙犇有些皺眉。

“這不是信心問題，而是制度！”

許登嘆氣：“犇子，你沒做過行政管理，所以你在這方面缺乏經驗，你更多的是想要靠口頭承諾和信任去經營一個企業，早晚出問題，一切都要合規化，一切都要合同化，這樣才能讓你的企業走得更遠！”

“我相信！”趙犇想了想，許登不會害他的，既然他這麼說，必然有這樣說的道理，他還是選擇相信許登，說道：“過兩天我開一次村委會，把村支部也拉過來，把這件事情商量一下！”

許登點頭，然後繼續說道：“第二，公司制度要建立起來，無規矩不成方圓，你不管是用人，還是辭退人，還是員工需要遵守的規則，你這都沒有，怎麼經營起來一個企業啊！”

他翻閱了一下陶映紅的人事資料：“你請來的這個老同學資質不錯，但是如果放在Adm集團，她頂多只能算得上是一個小員工而已，你直接一下子把她提的太高了，會讓她跟不上節奏的，你得放緩一下她的成長，還需要盯住她的成長不能偏，有三五年時間，或許她就有機會獨當一面了，現在，還差的很遠！”

“沒辦法啊！”

趙犇攤攤手：“我們這裡是農村，當初草創企業的時候，那是能抓到一個大學生，都算是不錯了！”

“那是以前，現在不行了，陶映紅必須要降職！”許登說道。

趙犇有些沉默。

他覺得有些不好意思這樣做，陶映紅算得上平安農場建立起來的元老了，現在平安農場開始做大做強了，他這就要翻臉不認人。

“犇子，做企業，不能心軟！”許登提醒說道：“這樣也是為了她好，不然她會被你養廢的，拔苗助長會帶來什麼後果，你心裡面應該明白！”

“我想想！”

趙犇艱難的應下來了。

“還有！”許登繼續說道：“你這企業的各