第14章 大將來了(第3/3 頁)
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每一個企業都有自己明面上暗地裡的“原則”、“底線”，無論是誰躍雷池一步，必然是粉身碎骨的！
你說偶爾遲到一次兩次就要開除了？不至於的。但是你一週遲到7天，還死不悔改，這不就觸及底線了嘛！不開除不足以平民憤了。
“大家散會吧，殷經理你帶著食品區的人看著安排吧！”陳老闆說道。
讓老殷自己去自由發揮吧。
“食品區的你們先照之前的工作正常進行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷對著眾人說道。
老殷是個嚴謹的人，在不瞭解情況下不會隨意安排。自己都不知道具體情況的時候，很多在腦中臆想的策略，往往都是脫離實際的，最後可能導致很多錯誤！
有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什麼的燒的乾乾淨淨。不管好的壞的都要去掉，只准留下我的“想法”。這屆要搞旅遊，下屆要搞工業，下下屆又要搞農業，最後撈點政績就走了。留下的爛攤子還不是百姓吃苦！
幹超市也是同理，一個超市順利的執行著的時候，總有他的獨特卻有效的方式。你作為新來的人員，你要快速的融入這個“系統”之後再想辦法做出改變。
：()系統讓我開超市
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