第124章 人才2(第1/2 頁)

“我們是一家年輕的公司，我們也都是年輕的人，以後大家相處，就隨意一點，今天有你們兩位加入，我想，我們距離輝煌的明天，又近了一步，歡迎你們的加入。” 說著，劉宋朝兩人伸出了手，三人目光互相對視一眼，隨即都笑了出來，三隻手握在了一起。 接下來，基本就差不多了，不過劉宋還要等一個人，那就是李少允。 他們三個可都是被劉宋給派出去了的。 張子安去找趙長安，藍廷去找美術設計人才周星河，而李少允則去找技術人才，當然，也不一定要求技術有多高，就是能和他們幾人一起挑起現階段公司的技術大梁就行。 不然現在人手是真不夠的。 要做收費模式，就要在遊戲內部構建出來一個收費系統。 要做面板，就要專業的人員設計，這個就是周星河的工作，設計之後，就要建模，就要寫程式碼，然後還有一系列的工作要做，比如做一個商城，要如何將商城內嵌進遊戲裡，這也是要很大的工作。 劉宋的這個遊戲是超前的，裡面的架構，是現在的技術所不能理解的，既然現在的技術達不到這個遊戲的水平，那又如何讓這些現代的程式設計師在裡面寫程式碼來增加一些功能呢？ 正常情況來說，這肯定是不行的，因為相容不了，無法執行。 不過，這個遊戲裡有一個超擬引擎，就是前面提到過的“數書”。 它能夠對一些現在的技術進行最佳化，最終將現在的“落後”技術最佳化到和遊戲的同一水平。 所以，這些程式設計師也不一定要有多好的技術，只要能夠做出來一個大致的框架就行了。 正所謂，你只管努力，其它的交給天意，這個天意，就是超擬引擎“數書”。 劉宋除了要等李少允之外，還有就是要招聘財務。 這個很重要，連他都知道的很重要，所以必須他親自來招聘，不可能讓張子安他們三人去找，哪怕是他們有這方面的人才也不行。 今天下午劉宋就安排了三場面試，就是面試財務的，他開的工資是一萬二一個月，加五險一金，加上公司包餐，月休四天。 這個待遇，對於他們現在這樣的小公司來說，已經算是高的了，劉宋這一次是沒有打算留後路的，他手上的兩百多萬很快就會被他花光。 不過不用怕，他算過了，在錢花光之前，絕對能把設想中的一切都做好，接下來的，就全交給這個遊戲了。 遊戲若成，從此一飛沖天，若是不成，好吧，這樣子的遊戲不可能不成。 下午兩點左右，劉宋迎來了第一個面試者，這是一箇中年男子，看年齡約莫三十五歲。 看他履歷，曾經在一家國企擔任過財務部小主管，也在小型私企擔任過財務經理，最終因為一些原因，不得不離職。 雖然劉宋的年輕讓他覺得驚訝，可這對他來說確實是一份不錯的工作，所以他很盡心的面對劉宋提出來的各種問題。 劉宋覺得他也行，看履歷，能力應該是有的，再著就是到了這個年齡，各方面都會趨於成熟和穩定。 劉宋和他們這個公司裡的其他人員，都很年輕，就像他自己說的一樣，他們是一家年輕的公司。 年輕很好，有活力，有衝勁，可有時候過於有活力了也不行，需要加點穩重。 財務這個職位又很特殊，他要管錢的，錢是一家公司的命脈之一，所以這個職位不但要得到老闆的信任，更要能在一些關鍵的時刻給老闆提提醒。 比如對於公司花錢規劃，開源節流等等，那個太激進了就不行，不然容易透支。 雖然覺得這個中年男子可以，可是劉宋還是要見見接下來的那兩位。 送走中年男子之後，劉宋見到了第二位面試者。 這是一箇中年女子，看年齡，應該與上一位相差不大。 她以前就職於一家會計事務所，還曾經當過裡面的金牌會計。 這就有點厲害了，金牌會計，那可不是一般人能做的，工資可是比他開的還要高的。 劉宋沒有問她離職的原因，那在他看來沒有意義，關注履歷，也只是想看看能力，畢竟他也不懂這些專業知識的，不看履歷的話，根本就看不出來能力。 對於這個中年女子，劉宋覺得也挺好，他甚至有