第8章 開庭前的最後一課(第1/2 頁)

時間很快來到了11月27日，第二天就是吳磊對湖南榮盛環保科技有限公司提起勞動仲裁開庭的日子，雖然吳磊已經找到了新的工作，但是他還是挺重視這個仲裁的，所以在開庭的前一天他特意來找我希望我給他一點建議。

看著坐在我面前的吳磊，我終於開了口了：“明天就是仲裁了，你有把握嗎？”

“饒總你說有把握那我就有把握，你說沒把握那我就沒把握了。”吳磊還是嬉皮笑臉地說道。

“既然你來了，我就和你說幾點關鍵的，希望你明天開庭的時候用得上。”看著他這副樣子，我還是不得不和他說清楚仲裁的關鍵點。

“第一，我聽你的錄音你對那個總經理李淼有很大的意見，但是勞動仲裁是你和公司之間的事情，所以你和李淼的私人恩怨比如說你認為他是因為你不肯找他熟悉的供應商讓他無法在專案裡面撈錢的原因才辭退你的，在仲裁委員會上提都不要提，因為仲裁員聽了你的這些東西也會煩的。所以我給你的第一個建議就是不要把你和公司之間的事情變成你和公司某位領導個人之間的事情。”

“第二，我看了你準備的所謂證據材料，你的想法就是證明對方在解除勞動合同通知書裡面提到的你的工作態度不端正，你的工作進度緩慢影響了專案進度，你的能力不適合這個崗位等內容是錯誤的。到了仲裁這一步，你的這些證據全都沒用。因為這是公司辭退的你，需要公司來舉證他們辭退你的行為是合法的。所以不管他們在仲裁庭上面說了什麼，也不管他們拿出什麼樣的證據，你就讓他們證明辭退你的行為是符合勞動合同法第三十九條就行了，如果證明不了你就要求經濟補償。”

“第三，我覺得他們九成會拿你的社保問題說事，別的你也不用多說，你就大方承認自己掛證了就行了。掛證的行為雖然違法，但是不歸勞動仲裁管。如果他們說你掛證影響了工作，你讓他們舉證就行了，總之一句話，儘量不要反駁他們，讓他們證明你的掛證行為影響了工作以及這個影響的嚴重性。就算他們說出什麼真的你的工作被影響一類的事情，你就讓他們證明那個事情和你掛證這件事情的因果聯絡。”

“第四，如果他們拿出什麼公司的員工手冊來說事，你就要求他們證明員工手冊是透過了民主程式的，並且你也可以要求他們拿出證據他們對你進行了規章制度的培訓。如果他們拿不出來，你就表示你不知道他們說的員工手冊。”

“大概就是這些內容了，你好好琢磨一下，如果我說的這幾點你都注意到了的話，明天你的勝算在九成以上。”

我一口氣把我能想到的第二天仲裁委員會開庭要注意的內容和吳磊交代了清楚，我看到他有認真在聽覺得明天的開庭應該是穩了。

“饒總，上仲裁委員會畢竟對我來說是第一次，我想如果你可以幫我代理一下這個案子就好了。”吳磊吞吞吐吐地說道。

“凡事都有第一次的，而且這一次你的勞動仲裁申請的案情實在是太簡單明瞭了，你按照我教你的來這事情是十拿九穩的，我出不出庭區別不大。”我對他說道。

“但是……”看起來吳磊還是挺不安的，還想說些什麼。

“當時提交仲裁申請的時候，申請書上面就沒有說道有代理律師，現在你要是突然蹦出一個代理律師來仲裁員也會心裡有想法的。而且更重要的是我明天還有一件更重要的事情不得不去辦的。”我對他解釋道我不願意過去的原因。

“既然如此我也不好再強求饒總明天出席了，如果你能夠叫個助手或者別的什麼人坐在聽眾席聽一聽關鍵時刻給我一點提示那就再好不過了。”吳磊笑眯眯地說道。

“既然這樣，我幫你問問看我的助手是不是有時間吧。”我知道要打發吳磊可能並不是一件容易的事情，於