第250章 應對(第1/1 頁)

首先是他們內部的“分割”，在之前他們作為一個整體，共同對外、撈取利益然後分肥，雖也有些矛盾與衝突但都可控制，他們也有自己內部的協調機制，也是平穩執行良久了。

但人各不同，性格、喜好、行為方式、觀念想法自然是有差異，但只要個人或部分人的行為不損害內部的利益，不對其他成員造成損害，一般是不予理會的。

同時他們也發現，新總管的處理依據還是緣邊礦本身的法度與傳統，並未另立一套，這也好理解，其方便、實用、切合緣邊礦實際，而且也受眾人服膺。

他們按照緣邊礦法度把那些犯了重罪的“同僚”直接“踢出去”，與之“切割”，有親密關係的也必須立刻做出選擇，以此為基礎他們又重新結成了一個同盟，並立誓相互幫助、互相關照，等到去挖礦了也能有個保障。

其次是對外的拉攏，首要物件就是他們的那些為人正直、清白的同僚，他們人數雖少但也是實實在在的存在的，而且，等後面新總管清理了人，那這部分人是必然會受到重用的。

雖然新總管也收服了一些盜匪，但他們既不通礦場事務且還要駐紮四處原盜匪的據點，能來礦場的不會有幾人，那只有三人的新總管團隊在人數上可遠不如之前的總管，要管理這緣邊礦，那還是需要許多的手下。

他們相互之間也是比較熟悉，且切割後的這批人也確實沒有什麼大不了的罪行，雖然在以前大家不對付，但現在他們主動低頭，低聲下氣，終究也是抹不開面子，而且他們也不是求包庇或耍手段，到了這時還搞這套那可是自尋死路了，而是求挖礦時的照應，那性質就完全不同了，也就好辦了。

次要拉攏物件則是兩位客卿及其手下，他們堪堪兩百人，不過實力卻是緣邊礦中最強的，只是他們是“邊緣性”“特定性”力量，並不參與緣邊礦的具體事務，也不負責管理，雖在其內，卻始終是“隔著一層”。

但他們的實力在那，且多年下來形成的聲望也是實打實的，只要在某些關鍵時刻他們能美言幾句或說上幾句情，那效果可是無可替代的。

多年下來他們也是熟悉、瞭解，只要多去走動了，辦法總是有的，且他們所求也實在是不多、不高，難度也不是很大。

最後要拉攏的則是礦工，礦工們聯合起來力量是很強大，但分化瓦解也是相對容易的，其較容易被利誘，所謂“民不舉官不糾”，只要他們所犯的那些事的事主不去“告訴”，那自然也就沒了問題，而新總管對這些較小事件也沒有大加追究之意。

而想打動事主難度也並不算大，主要從兩方面發力，一是對事主進行賠禮道歉，他們作為多年的“上位者”，放下身段、拉下臉面親自登門，效果還是非常明顯的，這很類似藍星的官本位下的一些操作。

再發放資源進行補償，所謂“財帛動人心”，得了公道總歸是沒有得了資源那麼令人舒適，尤其在這河中界，那是“卷得很”，資源是很寶貴的。

二是對事主的親朋好友、鄰里周邊進行“收買”，讓其幫著勸說事主私下解決，不要訴諸公堂，只要給些禮物、資源，幾乎每個人都會幫忙，花費還不發，但效果是非常明顯的，周邊的議論與言談其力量是很強大的，很少有人能對抗到底，人言可畏在哪裡都是力量不小。

至於“勸人善良、大度、寬容”，那應該算是人族的“種族天賦”了，怕是在哪個世界哪個宇宙都是沒多大區別，而且還義正辭嚴、咄咄逼人。

如此雙管齊下之下，那是沒有解決不了的事主，當然他們也不會認為如此這般就可以免於處罰了，新總管可不是好糊弄得，但最起碼程度上會減輕一些，且也表明了他們的悔改之心，又是一個一舉兩得。