第37章 亦舟寶寶(第1/2 頁)

李洛聽到這話，感覺自己手腳微微發涼。周詩亦給聶夏玲發紅包的事情，李洛記得。鑑於創始人和股東背景，亦舟科技的公司文化一直延續矽谷科技廠一些人性化管理的制度，給女員工的產假通常有四至六個月，連男性配偶陪產假都能批兩個月以上。除此之外，還有各種居家辦公、一週工作四天（薪水降為80）等等靈活辦公制度來支援新媽媽們過渡。

前一陣子，亦舟正在籌劃成立“亦舟寶寶”基金，將為員工中的新晉媽媽爸爸們提供孕產期醫療費用、心理諮詢費用、日託班費用等方面的補助，給員工提供落到實處的家庭關懷。而蔣元所提到的紅包，其實就是“亦舟寶寶”基金的一部分。

李洛知道，建立這些員工福利機制，除了激勵員工和吸引人才之外，也是為了在公眾面前展現亦舟科技的公司文化和產品理念：讓每一個孩子不論貧富，不論出生，都會駛往知識的夢幻島。就在上週，蔣元還專門邀請了媒體採訪“亦舟寶寶”基金的籌劃安排近況，說白了也有不少作秀的成分。

可週詩亦剛才談到聶夏玲的那句話，“懷孕了就別開了，免得惹是生非”，讓李洛覺得有些薄涼。

停頓了一會兒，周詩亦語氣淡淡地說：“我覺得聞良說得在理，倪東暉既然會揹著我們搞這些小動作，林穆說不定答應了幫他兜底。但是具體怎麼……”他轉頭向皮夾克說：“聞良，你們再跟一跟，落實一下情況？”

皮夾克點了點頭，手指在玻璃杯壁輕輕敲著，沒有說話。李洛仔細打量了一下皮夾克，他身材短小，但四肢看起來就粗壯有力。雖然穿著一身西裝，但處處流露著土匪的氣質。這難道……就是傳說中的私人偵探嗎？

周詩亦想了想，接著說道：“我們要再次確認倪東暉簽署的保密協議的範圍，接下來這三年，不能讓他生出事端。”

李洛咬著嘴唇想，倪秘書這次算是賭輸了周詩亦會有多決絕。若不是周詩亦以辭職相逼，董事會若能促成派蒙順利入場，那倪秘書接下來在亦舟董事會又將獲得派蒙這個新的大靠山。只可惜

外面安靜了一會兒，李洛以為他們已經走開了，可隔著門縫就看到四個人還站在那兒，一動不動。這時候一個沙啞的聲音響起來，這次應該是他們口中的“聞良”，也就是皮夾克，“周總，說到林穆，你那個財顧……”

“李洛？”周詩亦搖了搖頭，“她和這事沒關係。”

李洛在門口納悶，這聞良到底是什麼人？怎麼管得這麼寬。

一個女聲傳來，李洛透過門縫看見皮夾克的助理笑盈盈地解釋：“周總，老鄺的意思是，你這個財顧和林穆走得挺近。保險起見，為何不讓鍾揚換一個對接人……”

“我問你了麼？”周詩亦的語氣不高不低，卻讓人不敢多言。

那助理反應也快，看了眼鄺聞良，馬上改口嬌滴滴地說：“當然財務方面的東西，我們也不懂，都是我自個兒瞎想的。老鄺剛剛也和我說，現在派蒙的事情都已經過去了……”

四個人之間的氛圍有些微妙，蔣元清了清嗓子說：“二位對於這次融資的具體細節可能沒太關注。這次b輪的資金雪中送炭，李洛起了關鍵作用，不是一個對接人這麼簡單……”

周詩亦打斷了他，語氣不容置疑，“這事兒不用再討論。”他換了個話題說道：“聞良、小玟，倪東暉的事需要抓緊。必要的話，我讓審計介入，肯定能找出些貓膩。”

蔣元附和：“還請你們在保密協議上把把關。”然後四個人慢悠悠地走開了。

李洛深吸一口氣，總算不用呆在這冰冷的廁所裡了！她捏了捏站得發麻的小腿，幾步小跑地離開了廊橋。

為了繞開他們四個人，李洛還故意繞開了廊橋的斜坡，轉而從辦公室內部的樓梯上樓。可跑到二