第402章 醫院加快搞(第2/2 頁)

要核算投資週期和回報率之間的關係，向上面所說的，產業註定要轉移，那麼什麼時候介入，什麼時候退出能獲得最大回報，這個是需要計算的。

而這部分的人才質量的需求要比其他部門所需要的人要高一些，在招攬的時候也要給足待遇，這世界上就沒有鈔票挖不到的人才。”

“老闆，你是不是有其他的渠道瞭解這方面的資料？這些我們才總結出報告不久，甚至我還沒給到你。”

“有點，但是不多，你知道的，我在歐洲也有生意，但是和這邊沒有什麼衝突的地方。不過這都不重要，經濟規律的問題罷了，就像我們當初規模也不大，但是總是要發展，所以我們會遴選適合自己的投資方向，不斷的做加法、做減法。

持有不是目的，變現能力和發展的持續性才是重要的。

比如我們現在投資的業務裡，除了分紅之外，也有公司在競爭中失敗、倒閉，我們最後得到的也許只有那可憐的破爛裝置，變現之後甚至不足以抵扣當初的投資金額。

所以要尊重規律，尊重科學，市場在變化，投資公式也不是一成不變，可預見的都不一定是準確的，所以審計、風控、研究三個部門的重要程度還是蠻高的。

要在這幾個部門加大投入和提高關注程度。”

“好，隨著公司規模的擴大，我感覺越來越忙碌了。”

“所以，增加一個總辦的部門，要為你分擔精力，各部門的負責人也要選擇一些精力旺盛、頭腦靈活的。

我把權力給到你，你把權力給到他們。有審計和法務，不怕出問題，哪裡出了問題解決哪裡就行。

要是人出了問題，就按法律和規定處理，不用講什麼情面，在香島，除了我，你最大，也不用害怕報復。

我讓秦羽給你安排的保鏢有帶著吧？”

“有的，開始還感覺不怎麼方便，但習慣了也就好了。”

“放心用，隨著地位的提升，安保也是要加強的，香島目前的環境說不上多好，商場如戰場，有些人用些下作的手段，風險高，回報也高。

有解決不掉的事情就讓秦羽來解決，他是信得過的。”

“我明白。”

“對了，簡雄和林青兩個現在在哪？”

“他們兩個在公司投資的一些公司裡學習，理由是之前沒有企業管理的經驗，所以在一些廠子裡面學習，走走看看。

聽說老闆你要讓他們倆負責新的業務方向？”