第三十章 梅格·惠特曼(第2/3 頁)

然沒問題，有什麼問題儘可以問，還有叫我約翰就可以，不介意我稱呼你梅格吧？”

梅格·惠特曼點點頭，說道：“約翰，你為什麼覺得我能夠勝任這份工作，要知道我很年輕，沒有太多工作經驗，對軟體工程更不懂！”

約翰搖頭道：“梅格，我不能確認這件事，這份工作對你是一個全新的，從來沒有過的行業，對我也是如此，甚至對夢想世界所有人都是這樣。工作經驗並不是我所看重的，夢想世界也不需要你指點企業發展的方向。如今的夢想世界需要一個大管家，有人剛好向我推薦你，經過一些瞭解後，我也覺得你確實是一個不錯的人選。

不過，夢想世界並沒有太多時間給你適應這份工作，你只能得到一年的時間，一年之內，如果你的工作不能令人滿意，也只能離開。”

梅格·惠特曼聽到這些苛刻的條件，微微皺了皺眉，雖然自己只是一個職場新人，也不願意聽到如此不近人情的話語！但是，想到約翰的身份，梅格·惠特曼將原本想要反駁的話語又咽了回去。

眼前這個年輕人雖然也是一個商業新人，但是他的地位，絕對已經遠遠超過很多人，許多人都為他的能力震驚，這是一個前途無限的強人！

梅格·惠特曼的反應被約翰看在眼中，淡然一笑道：“梅格，不是我不近人情，如今夢想世界沒有時間給你適應這份工作。對軟體工程開發，任何一個專案都是爭分奪秒，搶先一步拿到專利就能橫掃整個市場，限制對手的發展，這個行業的發展要比普通行業更兇殘。那些工程師是一群執著的傢伙，所以給你的時間真得不多，一年是我能承受的結果，夢想世界不能一直混亂下去。”

“約翰先生，您的企業有非常巨大的、難以估計的發展潛力，我相信自己的眼光和判斷，您在企業發展戰略方面具有敏銳的洞察力，讓我震驚。但恕我直言，在企業管理方面您簡直不比外行好多少。您的公司能發展到現在，更多的是您自身的能力在支撐，換一個哪怕一般的職業經理人來幫您管理公司，它的發展也比現在好很多。如果能有一個優秀的職業經理人來協助您，您和您的公司的未來絕對會無可限量，可我不明白你看上我那一點，認為我這樣的職場新人可以管理好這樣一家公司。”

“潛力，我覺得你有這樣的潛力，相信哈佛的實力！至於職場新人，這沒有什麼，誰都是從新人走過來的，如果非要說有什麼，我看重你的是服務經驗，而且女人要比男人更細心！”

給一群程式設計師找一個美女CEO，是一個不錯的選擇，男女搭配幹活不累！不過，這些話約翰不能說出來，只能在心中想想！

看到梅格·惠特曼還是有些猶豫，約翰又繼續說道：“其實，還有一點，只要你做好對夢想世界的管理，這裡就不會有天花板，你有能力一直可以在這個位置上坐下去，成為最頂級的職業經理人。”

米國社會中存在著各種各樣的‘玻璃天花板’現象，比如，華人職員無論你的能力再怎麼出色，白人老闆也不會讓你升到高層的位置，最多隻是一箇中層管理就到頂；職場中普遍存在著對女性的歧視，一男一女兩名職員，哪怕女性職員的能力更強一些，升職的機會大多數屬於男性職員，女性CEO在這個時代很難見到。

誠如約翰所言，梅格·惠特曼一個女人，能夠成為寶潔的服務部務高層，已經是另類中的另類，再想往上走，並不容易。在約翰這裡沒有天花板存在，一切取決於梅格的能力，這個承諾對梅格·惠特曼很重要。

夢想世界的潛力，梅格也瞭解過，的確在個人計算機軟體市場佔據優勢，下一個蘋果公司絕對不誇張，甚至上市後比蘋果還有潛力，夢想世界掌握著專利壁壘，辦公軟體市場上沒有人是對手！

這個時候，約翰不知道該如何做，就真的