第12章 大幅提高員工待遇(第2/3 頁)

個會鼓舞一下大家計程車氣嗎？”

“開什麼會啊，上班時間這麼緊張。”

“我們可以利用倒班下班的時間分批開會。”

“咳，告示第一條，以後誰也不許佔用下班時間開會，耽誤員工下班每人一分鐘補貼十元，由會議召集者出。”

武學軍：……

見鎮住了武學軍，姜念繼續侃侃而談道：

“告示上要寫明白，以後我們不管賺多少，都要拿出最少百分之20的利潤投資在研發上，研發部的負責人就由之前那位張老師擔任。”

武學軍登時傻在原地難以動彈。

拿，拿出百分之20的利潤來研發？

這，這不是純純開玩笑嗎？

眾所周知化妝品成本的最大頭在包裝和宣傳上。

武學軍清楚的意識到自家的產品雖然短時間內取得了成功，但宣傳和包裝依舊是極其落後，甚至還不到七十年代的水平，在市場競爭中難以有所發展。

百分之20的利潤來研發就意味著在包裝和宣傳上的費用將進一步壓縮，而且現在的消費者又不懂成分，一般都是跟著大牌跟風買，你辛辛苦苦研發出來的某種成分市場根本不認可。

還不如看看國外什麼大牌好賣，然後照抄一個類似的配方，利用大牌的宣傳來搭車營銷，只要稍微便宜一點就能不斷擴張，先把規模做起來。

姜念當然知道每年百分之20確實是太誇張了，正常的創業期企業就算研發也是先研發一點然後宣傳經典老方不變。

但正是如此，這才是花錢最快、最能說服爸媽的手段。

配方師不僅要求紮實的理論知識，還得熟讀法律法規，熟讀某種東西不能用、上限是多少，之後就是了解各種原料，透過無數次的打樣確定某種、某幾種成分的配比會會產生的效果。

哦，這效果除了理論上的功效，還得包括賺錢的效果，要根據產品的賣點、價格定位、銷售地區、目標人群來進行劑型甚至包材的選擇。

就算這幾點一個老配方師都能達到，最後一點高中學歷的他也絕對做不到。

那就是創新……

這也是國內與大牌最大的差距。

姜念願意給這位敬業且受人尊敬的老配方師投錢，相信他一定能滿足自己的要求，開發出一些奇奇怪怪的產品。

但因為宣傳手段和創新能力的有限，他肯定開發不出什麼能大力推廣的東西。

“除了給張老師的獎勵，星影倒是也提醒了我。

我們之前的產品之所以能取得成功，除了我們的配方，更有賴於我們所有員工的辛苦推廣。

我決定，給工廠加裝空調，不光是廠內，休息室也要加裝。

這樣能讓員工更好的投入到工作之中，這很正常吧？”

武學軍：……

“還有員工的宿舍之前都住棚戶區，那邊的安全和衛生條件都不太好。

我們來出資租一套員工公寓，裡面的一切設施都得弄到最好，家電必須齊備，所有咱們廠工作的員工繳納跟棚戶區一樣的租金就可以入駐，這很正常吧？”

武學軍：……

“對了，咱們廠員工要不然就是帶飯，要不然就是到附近去買飯，天熱帶飯容易變質，去附近買也有食品安全問題。

這樣，咱們廠自己用場地建設食堂，最初規模小一點不要緊，一定要衛生安全，這很正常吧？”

武學軍：……

“哦，還有咱們廠員工的工資已經很久沒有提升了吧？

之前一千塊錢在鵬城也太低了，為了回報之前工人們的努力，現在的工資人均漲500，這很正常吧？”

“小姜總！”武學軍的眼中已經