第5章 誤入火坑(第1/2 頁)

提起假證，又想起2003年應聘面試某公司的一段趣事，頗為感慨。

那是坐落在廣州附近的一個鎮上，是後來500強之一的大型房地產開發公司，面試我的是一位負責專案開發的工程總經理。

說到職稱證件時我不好意思的說：“我不是高階工程師，只是中級”，然後遞給他我的工程師職稱證書。

還以為他會問我為什麼呢？誰知，他邊看邊大手一揮：“我不要那些證件，假的太多，只要你能幹就行！”就這樣我入職了技術部。

我在這家公司只幹了2個月，實在受不了那種壓榨，簡直讓我親身體驗了一回，小時候聽說的建國之前的舊社會，在三座大山下勞動人民的悲慘生活！

每天早晨7點就要出發去公司，在食堂吃完早餐就開始工作。中午休息一小時，然後繼續工作到下班。去食堂吃過晚飯接著加班，直到22點才能回家。

這公司崇尚加班文化，如果不加班就不批准你星期天休息，你沒聽錯！是必須工程部經理批准才能休息星期天！

加班要寫申請，為的是避免違犯《勞動法》，萬一被投訴，公司就會出示這個申請單，說明你加班是自願的。

只有天天加班讓經理滿意才能批准你星期天休息。所以，即使不需要加班也要去加班，就是為了做個樣子星期天能被批准休息。

工程部經理拿的工資很高，他必須強迫我們加班提前竣工，他才能保住自己的位置，還可以得到進一步提拔或加薪。

基層工程師都是他加薪升職的工具。食堂的伙食也是三六九等，我們基層的工程師喝的湯就是刷鍋水撒一把蔥花。他們那些做領導的，卻是單獨在一間小房裡吃飯，吃的全是好菜好湯。

我曾經還在香港駐廣州的房地產開發公司工作過，老闆經理都是和所有員工坐在一起吃同樣的飯菜。

3個月的試用期，熬了2個月只休息過2個星期天，照一下鏡子，簡直都不認識我自己了！滿臉的憔悴瘦骨嶙峋，活像一個農村被風吹日曬摧殘的農婦。

深刻體會到那些高樓大廈全是員工的血汗堆起來的，每一根鋼筋無不滲透著工人的血汗。感覺越是大公司越能壓榨！

這樣下去我還能活到過年嗎？一氣之下，離職！我就不信共產黨的天下就找不到一家遵紀守法的公司！

遞交了我的離職報告，剛走出人力資源辦公大樓，就遇到三個男同事。其中一個問道：“林工，你來這裡幹嘛？”

我氣呼呼地說：“交離職報告，這哪是人呆的地方？老子不幹了！”

“哈哈！”他們一起笑起來：“我們也是來交離職報告的！”我也和他們一起無奈地笑起來。

另一個男同事憤憤地說：“還尼瑪每天排隊下工地，老子幾十年都沒排過隊！”

這是咋回事？這位工程總經理在全體員工會議上，口口聲聲以人為本，表揚加班的同事，然後畫大餅：“加油幹，幹得好一定會得到提拔”。

就這工作強度，誰能活到那一天？

對員工實行軍事化管理，現場工程師下工地要排著隊去。

他所說的以人為本，只是體現在建築設計圖上。設計出來的房型確實很接地氣，銷售火爆，要不後來怎麼能進入500強？

負責專案開發的這位工程總經理，是來自內地一家設計院的建築師，被該公司高薪挖來，據說是年薪150萬。那時候是2003年哦！

像我們這種基層工程師的月薪只有3000多元，薪資差距巨大，很容易造成部門領導對下級的壓榨。

這種薪資設計的初心是激勵員工努力上進，但重壓之下誰能活到那一天？只能逃離，繼而又造成基層員工隊伍的不穩定，人員跟走馬燈似的。