第347章 印染行業最蕭條的時刻(第2/2 頁)

管哪一邊，只要稍微一使勁，繩子就會被拉斷。

楊新生不得不進行全面準備，一邊和“劉老大”保持聯絡，但也不再讓步。另一方面，讓銷售科的人好好招待目前擁有的老客戶，讓他們感到“家的溫馨”。

再一方面，就是發展新客戶，這個基本上是最難的一條路，但也是最有效果的一種方法。

在景鴻印染廠廠時，楊新生最看不起銷售部門用“美人計”、“錢色交易”這些方法，認為是一種非常卑鄙的手段。

但在整個市場萎靡不振的時候，生存下去才是硬道理，他不得不同意路軍城的建議：只要能掙錢、方法就無所謂了，至於掙錢的途徑就不用過多去講究。

楊新生給路軍城特批了一部分資金，並且告訴他：成與不成，都無所謂，你努力去做就行，咱們本來就是好兄弟，這時候才能看出真正的友誼了。

路軍城就按自己的經驗，再結合沈發權那些爭奪客戶的特殊手段，開始制定了一系列計劃。

他對銷售部門幾個漂亮的女業務員，進行了培訓，鼓勵她們要放得開，不要考慮什麼“面子”問題，有錢就有面子，有錢才能得到尊重。

最終，熱情洋溢的演講，讓這些漂亮的業務員開始熱血沸騰起來了。

同時派人聯絡周圍幾個廠裡的“老客戶”，就連景鴻印染廠也不放過。只要有一絲蛛絲馬跡，都要主動聯絡，熱情招待。

這個時候，楊新生對車間的生產部門不再那麼關心了，畢竟生產效率高低也無所謂了，慢慢生產，只要不出次品就行。

楊新生為了讓廠裡員工有種危機感，就專門召開了一次全廠員工大會。

在大會上，楊新生說道：“既然大家來到了這個大家庭，那我就要盡力保證你們的收入。目前是咱們最困難的時候，如果撐過了這個時期，那我們就勝利了，撐不過去的話，咱們只能解散了，但我楊新生保證，即使再困難的，我們也不會拋棄任何一位兄弟姐妹的，”。

楊新生雖然沒讀過大學，但他演講的水平不算低，加上他那富有“磁性”的男中音、平淡而真摯的語言，更能打動人心。

就在新生印染廠舉步艱難的時候，景鴻印染廠的日子其實也不好過，他們雖然規模更大、裝置更先進，但整個印染行業都是蕭條的，一個蘋果10個人去分，不管怎麼分，那也不夠吃。

申志遠的思維方式和楊新生有點不同，他對廠裡的骨幹員工，工資待遇一分不少，但對車間普通操作工就有點苛刻了。如果這個月產量非常低，幾乎不掙錢，他依然會按產量來算工資。

他的態度就是首先保證廠裡骨幹員工的利益，保證大框架的完整，至於最底層的車間操作工，他認為不重要，不想幹就回家休息。願意繼續幹就繼續幹，按產量算工資的規矩是不能變的。

這樣的話，有的機臺操作工每月到手只有1000多塊錢，連基本的生活費都不夠，而新生印染廠的員工最低工資，每月還能拿到3000元左右。

這時候，景鴻印染廠的好些操作工，就想跳槽來新生印染廠上班，但都被拒絕了，就像楊新生說的那句話：我們自己的孩子都吃不飽，那還有錢去養別人的孩子。