第51章 華興集團1(第2/2 頁)

全體委員討論後決定。

在這八個部門中，軍事部下設保安團和海運部兩個部門；發展事業部最為龐大，下設經貿部、財務處、資料處、醫務處、保衛處、婦女兒童權益保護協會、歸義堂等多個機構；工業部內設地質研究院，其它幾個部門暫時不設立內部機構。

劉建國首先將集團的主體架構寫到黑板上，然後再將其中的內設機構寫到另一塊黑板上，條理清晰，一目瞭然。然後才轉過身來，向大家介紹起來，由於內容實在簡單，很快便介紹完畢，進入發言討論環節。

作為集團組織架構方案制定的操盤手，劉建國最後告訴大家，這次機構設定肯定錯漏不少，畢竟咱們現在也是草臺班子，沒必要疊床架屋，搞的太過複雜，況且當下也沒那麼多人才呀。還有一個原因，那就是人人當官，誰來幹活？

此話一出，會場內外再次鬨然大笑，張軍等人立馬提示起來，現在已經正式開會，大家要注意影響，不要干擾委員們發言。

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“建國，我問個問題，保衛處負責治安我能理解，可具體執行起來，總得有個法律依據吧，我看咱們機構設定裡邊，缺一個法制部門，沒有人制定規則，保衛處怎麼執法。”沒想到第一個提問的居然是程向前，之前制定組織架構方案時，大家只是瞭解自己擅長或關心的方面，方案的全貌還是第一次公佈，程向前知道會成立保衛處，可滿眼看不見制定法規的部門，那下一步該如何執法，此時滿腦子全是問號。

“老程，這事也是沒辦法，咱們華興集團雖然人才濟濟，但是找來找去，還真沒有法律專家參加進來，後來和領導組商量，乾脆不單設法制部門，其中涉及法規制定的事務，由資料處牽頭，反正法律方面的書並不缺，各部門機構可以隨時查閱，並根據各自需要，自行制定規則，如果條件成熟，可以提交給資料處，待委員大會研究後，頒佈執行。在此期間，如果遇到難以解決的問題，或者出現糾紛，可以申告到綜合辦公室，由綜合辦公室牽頭處理。”劉建國笑著做出解釋，除了人才匱乏的原因之外，那就是大家初到新世界，對這裡的一切並不瞭解，貿然弄這麼個機構，必然會套用華興大陸的各種條款，到時候反而將自己的手腳束縛住，對於華興人當前的窘境，有百害而無一利，反而不如不弄。

當然，這樣的理由，是不能公開說出的。把現代的法律制度套用到古代社會，華興人的腦子是讓驢踢了嗎？

：()華興傳奇