第179章 挑選隊員(第1/2 頁)

霍主任將那份精心打好的關於“造神計劃”的報告鄭重地交到了司令手中，那薄薄的紙張承載著他滿心的期望。

司令接過報告後，眉頭微微皺起，目光在那一行行文字上仔細遊走，陷入了深深的沉思。

良久，他抬起頭，神色變得嚴肅而鄭重，當即決定召集各區大隊長以及華國高層們，共同來對這個堪稱驚世駭俗的“造神計劃”進行全面嚴謹評估。

視訊會議室內氣氛凝重，眾人坐在電腦前，先是仔細聆聽霍主任對計劃的詳細闡述，而後各自陷入思索。

這個計劃，很大膽，也很有依據。

藏區代表李自成率先打破沉默，目光堅定地投出了贊同票，他深知當下局勢的嚴峻，覺得這或許是扭轉乾坤的關鍵一步。

陸虞是他們藏區出去的孩子，實力心性都信得過，如果他不是神種，他著實想不到能有誰代替他了。

緊接著，明衛大隊長李守泊也表態贊同，他考量後，認為計劃有著可行之處。

在諸王之變時，陸虞所展現出來的實力，讓他想不到更合適的人。

隨後，其餘三位大隊長相互看看後也陸續投出了贊同票，他們看到了計劃背後潛藏的巨大機遇以及可能帶來的希望曙光。

若神出在華國，那麼他們將屹立在藍星之巔。

作為發起者的異能辦霍主任，自是毫不猶豫地給自己的計劃投下贊同票，那是他多日鑽研、反覆權衡後得出的最優人選。

而華國高層們經過一番慎重討論，其中六張贊同票齊刷刷地舉起，他們確實想早日改變現狀、重塑秩序。

那天的直播，他們都在看。

他們相信拯救華國的小夥子，可以再次創造奇蹟。

五軍區隊長几乎想都沒想竟全票贊同，他們在邊境歷經諸多艱難，太明白強大力量對於守護家國的重要性了。

只要有希望，何妨一試，再壞能壞到哪呢？總不可能比現在更差勁了吧。

最後，司令環視眾人一圈，深吸一口氣，也緩緩投下了自己那至關重要的一票。

“造神計劃”在眾人滿懷期待與憧憬中，以零票反對、全票透過的結果，正式獲得了許可。

而陸虞，也在毫不知情的情況下，背上了一個國家的期望。

在“造神計劃”確定實施之後，霍主任迅速行動起來，將目光聚焦在了四衛身上。

四衛作為華國異能者隊伍中的精英力量，匯聚了眾多天賦異稟、實力不凡的異能者。

霍主任深知，此次挑選與陸虞組成神種小隊的成員，關係到整個計劃的成敗，必須慎之又慎。

他親自牽頭，與四衛的各位負責人展開了深入的研討與細緻的篩選工作。

首先考量的是異能者的異能特性，那些具備獨特、強大且具有互補性異能的成員被優先列入候選名單。

比如，擁有超強防禦異能的成員，能夠在小隊遭遇危險時為隊友提供堅實的護盾；具有空間操控異能的人，則可以在戰鬥中出其不意地進行突襲或轉移，為小隊創造有利的戰機；還有擅長精神力攻擊與控制的異能者，能在關鍵時刻干擾敵人的心智，掌控戰局的走向。

他想一次性幫陸虞找好團隊的所有隊員。

而這些人只有一個目標，就是保護陸虞的同時輔助陸虞完成造神計劃。

除了異能，個人的品性與團隊協作能力也是重要的考核標準。

入選的成員必須具備堅定的信念、頑強的意志以及高度的忠誠度，這樣才能在漫長而艱難的造神計劃實施過程中，始終堅守初心，不離不棄。

同時，他們還需要有出色的團隊協作精神，能夠與陸虞以及其他成員相互配合、相互信任，形成一個緊密無間的