第151章 幹部任免的基本流程(第2/2 頁)

我這邊也有幾個需要提拔重用的人，不在政法口，需要安排到其他單位去，楊書記，高市長，王書記，考慮一下？

所以說，能混到如此高位的人，就沒一個是簡單的。

同樣的道理，高妍和王洪達想要安排誰，也需要和其他幾位書記溝通，取得一致。

最後，書記辦公會議上過一下，出名單給組織部，組織部開始走幹部考察流程。

那組織部長能起到什麼樣的作用呢？

他主要是貫徹落實書記辦公會議的指示。然後，在合適的時候，向幾位書記推薦幾個自己看重的人。

一般來說，書記，專職副書記，市長，都會給這個面子。

其他部門的人為什麼會特別願意和組織部的同志交好，有兩個方面的原因。

第一個，是組織部訊息靈通，人事任免的大多數情況，他們預先都能掌握。如果你不在名單之內，或者在名單上的位置不怎麼靠前，那你提前得到訊息之後，就還有時間趕緊去跑動。爭取正式上會研究的時候，能夠將你的名字加上去，或者排到更靠前的位置。

第二個，就是幹部考察這個流程，是掌握在組織部手裡的。

有句不是很貼切的話可以形容這個權力：成事不足敗事有餘！

說首接把你送上去，組織部沒有那個權力，但要把你小子涮下來，倒也並不太難。除非你是書記副書記市長點名道姓，一定要上的那個人。

否則，你在我面前，還是乖一點的好。

張慶文親自來初賽現場觀看比賽，就說久安這些自認為有一定身份地位的人，著急不著急吧！

誰不想在張慶文面前亮個相？

更不用說，市委楊峰書記，高妍市長，王洪達副書記等幾乎全部市委常委，都會出現在初賽賽場。

混個臉熟啊！

好在第一次初賽過後，裴一功指示，又在籃球場西周再搭建了幾個看臺，臨時增加了一百多個位置。

這才讓他手裡多了些機動票。

要不然，一功書記這回還真擺不平。