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如果上午面完試，下午就會通知對方，最遲不過明天。

所以第二天，岑葉就一直在觀察吳志有沒有來的動靜。說實在，他不太希望吳志來這家公司，感覺他會故意說出他很多事。

還沒到十一點，陳青就興高采烈地過來：「我剛打電話，通知那個吳志不用來上班了，沒面過。他好像還不相信的樣子。」

岑葉好奇：「為什麼沒面過？」

據他所知，吳志是大學畢業就出來找工作，五六年經驗，還有大遊戲公司履歷。

「很浮誇。」陳青解釋，「boss說的。程式面過了他，boss沒面過，說他太會吹噓自己，好像他之前公司的成功專案全都是他的原因。然後呢，我就去查他的簡歷，發現簡直不是一般的注水。」

看見岑葉有興趣，陳青開始津津樂道：「第一份工作，包括實習期只待了半年，他寫自己待了一年，算了，可以接受；」

「第二份工作是靠關係內推進去的，後來跟領導鬧矛盾，寫信給大領導舉報。問題是他不舉報人家工作有問題，舉報人家領導私下吐槽大領導，你說是不是有病，誰沒吐槽過自己領導啊，搞得所有人都不喜歡他；」

「第三份工作，一家中型公司的主美，他寫自己帶五個人，實際上組員只有兩個人，另外三個是交接的實習生，輪番換了三個人。這也算他帶了五個人吧，沒毛病。關鍵他是怎麼走的，他喜歡拉小團夥，跟那些剛畢業進來的大學生玩得好，搞得自己好像團體老大一樣，然後呢，用帶著這些人一起跳槽，明著暗著讓老闆給他加薪，嘖嘖，最後是被開除了。你說這個人得多奇葩，心術不正，招進來真的會禍害公司的。」

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