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只是少數，很多NBA球隊老闆更喜歡想方設法喜歡壓榨角色球員的工資。

這是NBA聯盟的主要矛盾，一直存在，並且激化過年夏天，球員工會與球隊老闆之間展開了艱苦的勞資談判，最終引發了大罷工，差點毀了NBA。

球隊老闆認為球員的工資太高了，高到球隊支付的已超出球隊所賺的。因此，球隊老闆要求重新簽訂合同，設立“硬工資帽”，即限制球員的薪水，變相降薪。

球員們為了自己的利益，拒絕在新協議上簽字，於是球隊老闆們就宣佈封館。球員們將球隊老闆告上法庭，要求在封館期間，球隊老闆仍得給球員支付工資。但法官最後的判罰卻偏向了老闆們。

月5日，老闆們決定所有的季前賽全部取消，3天之後，常規賽頭兩週的比賽被宣佈取消。

1聯盟總裁斯特恩宣佈整個賽季可能都會被取消。

直到月4日，工會提出了最終的合約。兩天後，老闆們接受了球員工會所提出的合約。僅在NBA進行投票表決是否宣佈取消整個賽季的前一天，危機才解除。那個賽季，每支球隊僅打了50場常規賽，被稱作縮水賽季。此後，NBA的票房和電視轉播一直不佳，經過很長時間才恢復元氣。

球員們都希望簽約的時間被延長，而老闆們肯定都想要合約短一些。聯盟要選擇折中，所以，勞資協議一直是勞資雙方都不太滿意的協議。

俗話說：人為財死，鳥為食亡。這一點在美國表現的尤為突出。

NBA勞資雙方的矛盾根源，還是錢的問題。球員工會與球隊老闆們都在爭取著實現自己的利益最大化，都想在新協議上撈點好處。於是爭執就出現了。

比如在舊協議下，一位球員與球隊籤合約時，最長的合約將是籤7年。這樣的球員比如科比，湖人以億美元的高價簽下科比，還有加內特，當時森林狼以億美元的高價簽下他。頂級的球員一簽就是這麼多年，一般的球員也有權利籤長時間的合同。

這樣，球隊老闆就不得不為所籤的球員準備好薪水，並且長時間的合同，最大的危險就是球員中途受傷，最鮮明的例子是格蘭特－希爾，停幾個賽季，但球隊受長期合同所限，不得不繼續付以高額薪水。這也是為什麼球員們喜歡長期合同的原因：相當於買了保險。

勞資條款涉及的方面很多，海耶斯只找了自己感興趣的那一部分，也就是中產以上的條款仔細看了看。

首先是最著名限制條款“工資帽”。

每年的“工資帽”是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48％作為NBA球隊工資總額。再拿這48％的總收入除以NBA球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。

但是，也有很多球隊的工資總數超過了工資帽，但並沒有被罰款奢侈稅，奢侈稅是指任何球隊的工資總額如超過了前一年聯盟總收入的55％；那麼超過的部分就要交納100％的奢侈稅罰款，舉個例子，比如今年的工資帽是4800萬美圓的話，那麼奢侈稅就是5500萬美圓；超過這個的部分才需要交納。

為什麼同樣頂薪球員，卻又有很大收入差別呢？

關鍵是無論是工資帽還是奢侈稅，都指的是球員簽定合同時那年的收入。那就是著名的拉里－伯德例外條款，這是適用於“夠資格的老兵自由球員”的條款。

如果一個你在同一支球隊中連續效力三年，三年之後你成為了自由球員，這時你就是“夠資格的老兵球員”，NBA就允許你的母隊給予你最大的合同，薪金可以在原有基礎上漲而不具備這一條件的只能上漲10％。即使你上漲的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的，但不能超過奢侈稅的