第652章 企業的發展和內部的建設(第2/3 頁)

可以這麼說，就是簽下了這個合同，他們公司才敢建設4號生產線。

如果沒有這個合同，4號生產線的方案看似很好，但投資太大了，不敢動。

說起來4號生產線還是王浩提出來的。

說了財務總監的問題，跟著就是人事部了。

人事部要組織企業員工的學習和培訓，企業管理層也要學習，並建設企業文化和素質培養。

最後一個，建設人才儲備計劃。

這個人才儲備不僅僅只是高層管理人才，還有基層的人才儲備。

李學斌還和葉墨討論過是不是要建公司內部的人才資料庫……

不過人才資料庫具體是啥，葉墨還沒有搞懂，鄭金源也不懂。

而李學斌，他也就是聽過這個名字。實際上他也不懂……

然後簡單的瞭解了一下，感覺不是特別必要。

他們是實體企業，又不是獵頭公司。

紅山股份待遇還是不錯的，這家公司就現在來看，員工辭職率是非常低的。

那麼，紅山股份最好就自己培養人才。

葉墨還特別交代了招聘一些農業人才進來，從事種植園的生產和管理。

紅山生態度假村，一萬多畝椰子林，可以搞個種植園管理人才儲備。

再過幾年海南榴槤園也需要人手了。

紅山海南榴槤種植園，李慧繡在管理。李慧繡能力不錯，她應該可以搞好……

葉墨的榴槤種植園是葉染在管理。

反正吧，現在看來那邊的種植園沒有問題，可以後，就不好說了。

上萬畝榴槤的採摘，要是大面積產出了，可不是輕鬆的工作。

還有葉墨自己的高山坪，劉師傅他們那一批員工，年齡最大的已經57歲了。最年輕的，也已經48歲。

種植園的人才儲備葉墨和李學斌他們說過，建立人才儲備庫，今後葉墨這邊需要人，就從紅山股份挑選。

李學斌和鄭金源也有私人的榴槤種植園，再就是他們一起持股的紅山榴槤種植園……現在的王國榴槤種植園，這個種植園今後會擴張下去。

普通工人今後在種植園那邊招聘，但是管理層，最好是知根知底的。

建一個種植園的人才儲備庫，花不了多少錢。

不過這些都不是現在最重要的事情，也不是最著急的事情。

現在最重要的事情，進一步完善有機肥產業鏈。

花城這邊，有機肥這塊現在沒有競爭對手，可想要將來也沒有沒有對手，就需要將此前的規劃落實到長遠的合作上面來。

當產業鏈架構全部完成，並形成穩定的模式，那麼在花城……就有機肥這塊，紅山股份將再沒有對手。

之後才說企業文化的建設，企業人才儲備，以及員工的職業素養等等問題。反正吧，這些都是今年要做事情……

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