第12章 一家人短暫美好時光(第2/3 頁)

，要求獲得更多的股權和決策權。

天宇和小小陷入了兩難的境地。接受投資者的條件，可能會失去對公司的部分控制權；不接手，公司可能面臨資金鍊斷裂的危險。

經過深思熟慮，他們決定與投資者進行進一步的談判，試圖爭取更有利的條件。

在談判桌上，天宇和小小憑藉著對公司未來發展的清晰規劃和堅定信念，成功說服投資者做出了一些讓步。

資金問題暫時得到了解決，研發團隊也在關鍵時刻取得了突破，成功推出了新的技術產品，在市場上引起了轟動。

然而，競爭對手並沒有善罷甘休。他們開始在市場上散佈關於公司產品的負面謠言，試圖影響消費者的購買決策。

天宇和小小立即啟動危機公關，透過媒體澄清事實，並邀請權威機構對產品進行檢測和認證，以正視聽。

在這個過程中，公司的一位重要客戶突然提出要降低訂單數量，理由是對公司的穩定性產生了懷疑。

天宇和小小親自拜訪這位客戶，詳細介紹了公司的應對措施和未來發展計劃，最終成功說服客戶保持原有的訂單規模。

經過一系列的波折，公司逐漸走出了困境，業務重新走上正軌。但天宇和小小不敢有絲毫鬆懈，他們深知市場競爭的殘酷和不確定性。

就在這時，公司接到了一個大型專案的合作邀請。這個專案如果能夠成功完成，將極大地提升公司的知名度和市場份額。

然而，專案的要求極高，時間緊迫，需要投入大量的人力和物力。

天宇和小小組織公司團隊進行了深入的討論和評估。大家對專案的難度和風險都有清晰的認識，但同時也看到了其中蘊含的巨大機遇。

最終，他們決定接受這個挑戰。

公司上下全力以赴，為專案的順利推進而努力。但在專案執行過程中，出現了供應商原材料質量不合格、技術團隊與施工團隊溝通不暢等問題。

天宇和小小奔波於各個環節，協調解決問題，確保專案進度不受影響。

經過幾個月的緊張奮戰，專案終於按時交付，質量也得到了客戶的高度認可。

公司因此獲得了眾多新的合作機會，業務規模不斷擴大。但隨著公司的快速發展，管理上的問題再次凸顯。

部門之間的職責劃分不清，導致工作效率低下；新員工的培訓體系不完善，影響了團隊整體素質的提升；績效考核制度不合理，員工的積極性受到打擊。

天宇和小小決定聘請專業的管理諮詢公司，對公司的管理體系進行全面的最佳化和升級。

在管理諮詢公司的幫助下，公司重新梳理了組織架構，明確了部門職責，建立了完善的培訓和績效考核制度。

管理的改善帶來了公司運營效率的顯著提升，但新的問題又接踵而至。

市場需求的快速變化使得公司的產品需要不斷創新和升級，而研發投入的持續增加給公司的財務帶來了巨大壓力。

同時，行業內的新興企業不斷湧現，競爭愈發激烈，公司的市場份額面臨被擠壓的風險。

天宇和小小帶領團隊深入分析市場趨勢，加大研發投入的同時，積極尋求戰略合作，拓展市場渠道。

在這個過程中，公司的一位重要合作伙伴因經營不善面臨破產，可能會對公司的業務造成連鎖反應。

天宇和小小緊急與對方協商解決方案，儘量減少對公司的影響。

經過努力，公司成功化解了危機，但也因此損失了一部分市場份額。

為了奪回失去的市場，天宇和小小決定推出一系列具有創新性的產品，並開展大規模的市場推廣活動。

然而，新產品的研發並不順利，技術難題遲