第513章 為年底即將到來的口罩做準備(第1/3 頁)

範達飛早就猜到司雨的動作，立馬同意，心甘情願，毫無怨言。

老闆對他，沒話說，心知肚明。

除了感激，只有肝腦塗地。

吩咐完更改經理的事，司雨又問：

“你想接著搞製作，還是繼續兼任運營?”

範達飛跟司雨最久，聽他說過很多次：能力越多元的員工，發展上限越高。

不論是製作、創意、編導還是音樂，均能向運營崗轉型。

職位發展終極目標是操盤手。

老爸讓自己當董元霜賬號經理，正是想鍛鍊自己的運營能力。

自己做得很棒，第一個賬號，起號非常成功。

當然不能就此放棄，重新回到製作崗。

得轉型，多元化發展，往高處走。

範達飛心念頓轉，做出決定，沉聲回答：“我想兼運營，嘗試轉型。”

明智的抉擇。

司雨當即拍板：“行，去找孔總，讓他給你分配任務。”

安排好範達飛，司雨開始處理積攢的檔案和要簽字的報表。

一口氣幹到晚上九點，才把積累的工作幹完。

晚上沒翻牌子，回自己家睡。

要休息兩天，鐵打的身子也扛不住夜夜笙歌。

好日子長著呢，不能壞了根基。

第二天，露露和朱珠均得知他回來的訊息，發訊息問為啥不來找我。

女朋友太多也不好，忙不過來，實在忙不過來。

統一回復：春節積攢太多事情，加班到很晚，要忙兩天。

意思是，這幾天都得幹正經事。

連續三天，司雨紮紮實實待在公司上班。

開新年工作會議，給創意部搞培訓，輪流和部門總監談話，把控重點專案進度。

各項工作穩定開展中。

其中，有四項重點工作：

1，啟動八期招聘，第二次從湖城實體店面招聘銷售人才，尋找直播電商好苗子。

這次招聘規模很大，計劃招500人，籤直播約，不籤達人約。

等到直播電商上線，帶貨成績優秀者再轉達人約。

對顏值、才藝沒有要求，五官端正、氣質良好、口齒流利即可。

重點關注對所處賽道的貨品精通程度，和銷售技能的掌握。

2，啟動大批主播招聘。

向吳油傳媒學習，放低主播招聘標準，大規模培養主播。

要牢牢保持抖音直播第一直播公會的地位和實力，不能被吳油趕超。

這塊是孔濤長項，老本行。

範圍包括泛娛樂、顏值、搞笑、劇情等。

招聘人數不限，按公司運營團隊可管理人數上限來招聘。

以孔濤的能力和500+運營團隊規模，再多招大幾千主播輕而易舉。

3，面向全國，啟動“達人加盟”政策，吸納有潛力的網紅。

自由達人，如果有想簽到公司的，經稽核，籤達人合同後，可以掛靠到公司旗下。

但，必須要到公司四個base地之一辦公，方便配合。

目前，有湖城、大京、深城、渝城四個分公司可選。

兩個月後，將奪魔都、錢塘兩地。

4，籌備魔都、錢塘兩家分公司。

規模不用大，20人左右即可，為轄區內達人服務。

除去這四項重點工作，其他重點專案穩步開展：

短影片帶貨大張旗鼓全面深入鋪開，日均投放抖加經費500萬；

襄城招商局鄭局長親自找上門，和cEo魯明銀對接上，將於元宵節後去襄城實地考察；