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靜，小穗甚至能聞到那種無聲的硝煙的味道。

廖馳壓著脾氣，過了一會，問：「willia線上嗎？唐進的話大家都聽到了，所以，你的意見呢？」也是這樣嗎？

幾秒鐘以後，周望川的聲音有些遙遠地傳出來。

「我同意公平對團隊來講很重要。在公司營造公平公正的環境，是管理層的共同責任。崗位沒有高低之分，年齡也不一定是障礙，但我想同工同酬、多勞多得，是大家預設應該遵守的原則。」

支援唐進，又沒有把話說死，起碼沒有剛才那樣激烈的對抗情緒。

廖馳順著他說：「我的邏輯正是如此。年輕不是缺點，公司需要新鮮的血液不斷注入進來。而我用人的標準很簡單，專業、能力、經驗，誰強我就用誰。我覺得ice可以勝任這份工作，因為她在這些方面，能夠達到我的要求。」

小穗心裡一暖，榮獲新老闆當眾背書，以後她的腰桿可以響噹噹地硬起來了。

「至於薪酬這個敏感問題，大家關心無可厚非。從我的角度，沒什麼不可對人言的。」

廖馳叫人，「許總監，你給大家說說？之前的薪酬hr應該也查過了。」

許嘉玲說是：「我們做了背景調查和收入流水對比，資料完全可靠。對比上家公司，雲馳offer給ice的現金薪資完全持平，沒有考慮任何漲幅和補貼。」

廖馳說：「是的，考慮到橫向對比，漲幅這塊被我拿掉了。」

「同時，我們也請專業諮詢公司給了這個崗位的市場薪資曲線，25分位、50分位、75分位的薪資大約在……」

她說了幾個數字，怕大家反過來對比，抱怨公司太低，又補充。

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