第78章 龍顏大怒(第2/9 頁)

張慶東很是滿意，她能得到周瑁遠和老爺子的器重，不是沒有道理！這樣自覺自省主動的員工，有哪個老闆不喜歡呢？！

磨刀不誤砍柴工，學校一應籌備事宜開始漸漸收尾，裝修到月底結束，董強三人也可以搬去學校辦公；招聘工作也建立了簡歷庫，就等蔡晉到位後的開展面試。

學校一應的證照證件也在20號辦理完畢，蔡晉的合同也簽發郵寄了他。

到了20號，周瑁遠終於出差回來，專門找林子蘇談話，他對秘書部進行標準化管理沒有意見，如果需要什麼支援，讓她找張慶東商量。

林子蘇見他給予了開放的態度，她就進一步提了兩個大膽的要求：

第一個要求，她說主任100個支援，都不如總裁的1個支援。她希望，整個執行過程，總裁第一個不能破壞規矩，否則她就沒法推行，下面的幾個秘書看到都沒有總裁的支援，那她們必然不會遵照執行；

第二個要求，是關於給她們提薪的問題，秘書部幾個人最長的幹了六年，最短的也有一年多，他們一次都沒漲過工資，希望利用這次部門的升級調整，能給她們的薪資提一下。

關於提薪的問題，就是在這次一對一談話中，幾個人都提到了，主要是總裁不會過問這麼細的事，主任每天都忙得連軸轉也無暇過問。

兩位領導她們都說不上話，前任部門經理也不敢提。而且，周瑁遠這一年多來脾氣大得很，她因為懷孕要離職，就不想給自己惹麻煩。

其實集團是有薪酬體系的，按照制度，每年年底會對各月績效考核匯總，滿足10個月均90分以上的，薪資可以漲20%。

但是這個制度，已經成了各部門領導的殺威棒，林子蘇曾經在營銷策劃中心，因為和周媚、俞琳徽關係不好，她們就在績效考核上動手腳，讓自己無緣漲薪，以至於都競聘上經理了，拿得還算實習轉正後的工資。

但，這個考核體系對業務部門的漲薪還算有一定的幫助作用，可是對於總裁辦這樣的部門，那就是周瑁遠一言堂的地盤了。

但周瑁遠又不可能關注到這麼細小的工作，他每天的工作行程忙得滿天飛根本顧不上，據說上一次漲薪，還是七年前。

當時周瑁遠心情好，讓人事部給總裁辦的管理層提薪50%、員工提薪20%，打那之後再沒有過，導致整個總裁辦的員工都和秘書部是一樣的情況，可是大家也只能敢怒不敢言。

林子蘇也講了這個現狀，她不確定周瑁遠是否能聽得進去，畢竟這不是羅漢團隊，崬森一直以來的慣例——重創利部門，輕後勤部門。

在銷售部門，那絕對是真金白銀地砸，但對物管、行政後勤甚至是工程管理等部門的薪資激勵就比較被動，更何況是總裁的一畝三分地——總裁辦。這是要動人家周家的錢袋子，不知道周瑁遠這個老闆能否體恤民情？

果然，周瑁遠回覆說，你做標準化管理，我沒有意見。你想給部門員工提薪，我也同意，但前提條件是你先做出成績，讓我看到實實在在的工作成果，我沒有理由不提薪，但如果調整完，還是現狀這種工作狀態，那我憑什麼漲工資呢？這幾個人的工作量、工作能力和她們來時並沒有多大的改變，不給她們漲工資自有我的道理。

林子蘇也覺得有道理，她的倔強上來，便反問，總裁說的，我同意。但如果我做到了，總裁是什麼提薪方案？周瑁遠便笑道，你說怎麼提就怎麼提！

林子蘇當即斬釘截鐵，好！但我需要總裁一個憑證！既然總裁讓我來做秘書部的經理，那您就得給到我切實的支援，而不能只是嘴上畫大餅。

周瑁遠當即就陰沉了臉，從來沒人敢跟他談條件，他都做出承諾了，她居然還得寸進尺，可是他話還沒出口，林子蘇就反