第216章 莜莜小館(第1/3 頁)

“簡單來說，就是五個要求，我們大家記住這幾個要求就好。

整理是區分物品的用途，將不需要的物品清除掉，保持工作場所的整潔和有序。?

整頓是將需要的物品按規定位置擺放，並保持其清潔，以便快速取用。

清掃是清除工作場所內的髒汙和垃圾，保持環境的清潔。

清潔是維持整理、整頓、清掃的成果，形成制度化的清潔管理。

素養是培養員工良好的工作習慣和團隊精神，提升整體素質。”

講完這些，陸陽衝大家笑笑，又開口說道:“現在有沒有覺得這個5S厲害了，它完全符合我們開店做生意的要求。我們可以在工作中借鑑這些東西，養成一個好的習慣，並保持下去，讓我們做起事來更輕鬆，更方便，讓我們的客人更滿意。

李珍李姐，之前我們共事過，她以前就是這樣做的，可能當時她不知道這麼細，但她的做事方法就接近這個5S要求。”在陸陽提到李珍時，其他幾人把目光一起投向李珍，眼中多少有些羨慕。

“所以，往後在我們一起共事的時候，我不會強制要求大家，我們都是成年人了，我們自覺就好，把這個店經營好，讓我們的孩子拙壯成長，開花結果。

接下來，我講一講我們這家店的經營性質。也許你們會說，這個店不是你陸陽的嗎？我們只是打工的，幹一天活，拿一天的工錢，剩下的，不管賺錢虧本那都是你做老闆的事。我告訴你們，錯了，這個家是我們大家的，你們一樣是這個店的主人。”

幾人聞言，臉上都是一副奇怪的表情。驚喜，懷疑，嘲笑，反正是各有不一。

“是不是很懷疑，覺得我在說套話，給大家畫大餅？沒有，大家聽好了，我陸陽鄭重承諾。這個店從明天開業開始，你們所有人加在一起共擁有百分之三十的分紅權，解釋一下，是店裡每個月純利潤的百分之三十。舉個例子，我們這個月發完我們的工資，如果剩下還有一萬塊錢，那麼你們將有三千塊錢可以按勞分配，這個是在你們正常工資以外的收入。你們在店裡一天，就有一天，當然，我們以月為單位統計。

之前我們在討論工資的時候，你們也許覺得我現在給你的沒有你以前的工資多，又或者說是將就著來的。現在，你們可以在心裡算一算，如果把這百分之三十的分紅算上去，還會不會比你們原來的工資低？”

眾人聽陸陽這樣一解釋，都聽了個明明白白，臉上頓時笑開了花，心裡暗中慶幸自己的選擇是對的，也暗暗為陸陽豎了一個大拇指，說一聲老闆大氣。

一眾人裡，最高興的莫過於唐翠蘭和吳小勇兩人。一個是一直在苦日子中掙扎的人，一個是急需用錢支援家裡開支的人，有這樣的好事，有這樣的老闆，又怎麼能讓他們不高興呢！誰跟錢過意不去，誰又嫌錢多燙手？

反正我是不嫌的，自然是希望多多益善。

“講這麼多，我分出這麼大一部份的利潤出來，無非是告訴大家，我們一起努力，一起拼命，一起掙更多的錢。把這個店，當成我們自己的一份事業來做，我們越努力，掙的錢也就越多。我們用一段時間，把它做大做強，讓我們的腰包鼓起來，因為，我們都是苦命人，下力人。”

聽到這裡，李珍帶頭鼓掌起來，她和陸陽共事幾個月，知道陸陽是一個正直善良，有格局，有才能的人。她相信陸陽不會放空炮，人品擺在那裡，格局擺在那裡。

其他幾個見李珍鼓掌，也都跟著鼓起掌來，瞬間，不大的餐廳掌聲雷動。

為他們自己，也為陸陽歡呼。

其實陸陽這招以退為進，真正算是高明無比。他自己分出去利潤的百分之三十，看似吃虧不少，暗地裡卻把這麼一群人凝聚起來，拼命的去做好手裡的每一件