第508章 新壺（1）(第2/7 頁)

絕對能排的進前五……別忘了，這還是在預設城產基金公司未來會出現常務副總的情況下給出來的排名，要是楊默一直以沒有合適的人選為由，堅持不設常務副總，那麼總助的實權排名還要靠前。

從大華公司一個在主業框架裡幾乎沒有多少存在感的法律合規部負責人，一下子變成城產基金公司的總經理助理，說卓瑪麗是一飛沖天都毫不為過。

但這不是重點，胡永波說到底就是一個大華公司最普通不過的基層職工罷了，對於沒有人脈背景的他而言，誰當部長，誰當總助，跟他一點關係都沒有，跟所有如他一樣的三無職工也一點關係都沒有。

然而今天他能出現在這裡，卻是一件意義非凡的事情。

眾所周知，楊默對於東營一系的人是極為看不上眼，也是極為排斥的。

這從這貨在大華公司的時候，始終把自己設計出來的專案交給業務四部、資產保全二部這種鑽探系的部門，以及那些不知所謂的衛星公司去負責執行，而其餘部門卻鮮少能參與其中，就能看的看出了。

這一度讓他們這些從東營抽調過來的基層職工感到無比的沮喪和絕望。

要知道，在大華公司裡，有一條公認的事實——大華公司的專案分為兩類：“楊默主導的”和“其它人的。”

，！

一邊是成功率幾乎逼近100，中間穿插著諸如示商業一街、商業二街、商品交易中心、孤島二號專案、輕重工業品交換計劃等一攬子名義上是a級，實際上早已經不能用單純的a級來形容的超級專案；

而另一邊呢，則是各種無休止的重組、不良資產剝離、計賬、填窟窿、持續不斷地投入，然後寄希望於明年或者幾年後老天爺能開眼；偶爾有幾個b類或者c類專案起死回生，卻也不過是恢復到了原本的正常水平罷了，相比於另一邊，這成績簡直不能看。

所謂人往高處走水往低處流，能抽調進大華公司的，哪個不是至少大學以上的學歷，哪個當初不是班裡乃至系裡最優秀的學生，哪個不是想著施展自己一身才華，亮瞎一眾鈦金狗眼的心高氣傲之輩？

整天在那些不知所謂，明眼人都看得出其中的問題和隱患，但卻無能為力的垃圾專案中蹉跎青春，換誰誰樂意？

而且就算你不在乎出不出風頭，能不能進步；可這卻也直接關係到你的收入啊……要知道，大華公司跟所有的資產管理公司一樣，每個專案根據當年的效益如何，都是有對應獎金的！

所以……

今天能成為諸多幸運兒中的一員被挑選出來參加這場新人見面會，你要說胡永波心裡不激動，那絕對是假的！

別以為跟那些剛出校園，什麼都不懂的菜鳥們一起參加這種看上去無非是在走面子流程的新人見面會是一件丟人且扯淡的事情。

事實上，胡永波敢打包票，大華公司的那些沒被選中的同僚們，甚至那些組長乃至主管一級的幹部，此刻只怕是嫉妒到要發狂！

既然自己能夠參加這場看上去毫無營養的新人見面會，就意味著楊默打算開始接納一部分原本看不上眼的東營系職工了，並且不吝於給他們一個發光發熱的機會。

當然，這種接納是有限度，也是有門檻的。

要不然今天也只有自己和另外的幾十名各部門的大華同僚能來到現場。

能入了那位狠人的法眼，有了一個正大光明地跟著他吃肉升職的機會，這td還不夠你吹牛皮的！？

想到這裡，胡永波看向臺上某位水蜜桃的眼神越發敬畏起來…………

這個超乎所有人預料的突兀轉變，是出現在卓瑪麗成為城產基金公司總經理助理之後出現的。

也就是說，東營一系的職工能有這個機會，大機率是這位新任總