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沒想到，李蘭倒把主動權給了她。

銀杏拍手讓大家安靜，詢問各位的工作意向，是想當會計，還是相當管理。

結果，想當會計的舉手，豎起五十隻手。

再問，想當管理的舉手，豎起五十隻手。

好嘛，這就是都不挑。

銀杏本不喜歡這種看著鍋裡，又瞅著碗裡的行為。但是，對他們卻多一份包容。

讓李蘭找了個大房間，一人搬兩個凳子，一個坐，一個當桌子用。

銀杏準備了一份考卷，讓大家謄抄題目，第一道題，是關於賠了還是賺了的題目，接下來都是算數題。一個小時的時間，做多少算多少，可以提前交，但是不準照抄，不準交頭接耳。

大家拿到題目，紛紛傻眼。

好怪的題目，什麼賣一件衣服，收了假錢，找了真錢，然後又跟鄰居換錢，再賣一件衣服，問最後是賺了還是賠了?

一會咬筆頭，一會抓頭髮，餘光偷偷的打量旁邊，可惜隔得太遠，看不清楚。

收卷時間到，銀杏讓大家停下筆，交上填寫的答案。

一份一份翻看，有人交白卷，銀杏記下名字，這種直接pass，前面不會，不知道跳過，死槓，太軸。

再往下，眼前一亮，竟有人做出頭一道題。立馬把那份答案抽出來，瞅瞅名字，李榮。

粗粗掃過李榮的答案，銀杏更意外了。簡單的算數題都做對了，但凡計算難點的都空著。

是的，只要他寫答案的，全正確無誤。

就這樣，李榮給銀杏留下了深刻的印象。

除他之外，附加題再無人做出來。

銀杏矮子裡挑將軍，又挑了七份相對而言錯誤率低點的答案出來。

加上李榮，共八個人。

把他們聚在一起，除了李榮外，全是女生。

銀杏告訴他們透過會計的筆試，接下來面試，再篩選一道。

面試一個個進行。

第523章 同志們仍需努力

面試之前，銀杏不經意間提醒大家，同一組的相互之間屬於競爭者，名額有限，選取優秀者上。當然，如果都太差，那就都不上。

銀杏沒問任何有關未來規劃未來打算之類的話題，也沒問諸如如何做怎樣做的問題。

她只是閒聊。

聊聊兒童時的事情，聊聊退學後的經歷，聊聊曾經打過的工。

還真有人滿口憤憤不平，覺得自己受到不公平的待遇，情緒激動地不行，又是感嘆命運不公，又是羨慕那些有錢人家的孩子。

銀杏搖搖頭，眼紅不勞而獲的人，有用嗎?

生活需要向前看，任何的磨難或者不平可以當做一種激勵一次教訓一個警示，但是不能耿耿於懷。憤怒時時存在腦海，長期以往，不是鬱結於心就是發展為表態。

直接pass!

如果聊得不錯，銀杏會讓對方再做個自我評價以及對他人的評價，優點缺點都可以談，對方身上的閃光點，自己的不足之處，想說什麼說什麼。

如果藉口對別人不熟不瞭解，想略過此環節。那麼不好意思，同在一個孤兒院一二十年，不可能連一句可以說的都沒有。

也有人大說特說他人的壞話，大肆暴露別人的缺點，極力貶低對方。

銀杏含笑聽著，但是內心已經否決此人。

競爭沒有錯，但是前提是良性競爭，踩死別人，自己上位，沒有實力，終究被淘汰。

兩回下來，刷掉了大半，只剩下二十位。

銀杏又根據剛才大家的評論，以及個人在面試中的表現，確定了最終的十二位人選。

李蘭全程參加面試，見結果分