第8章 被貶洛水區(第1/2 頁)

當天下午，市商務局便召開了黨組會議，第一件事情便是透過了對天勝實業外資的獎勵。雖然，李波依然堅持，奈何少數服從多數。第二項決議，便是重新調整了分工，原有的外資處，交由新來的黨委委員、副局長朱儁分管。

孟光剛當局長那一個月，商務局的所有政策基本延續章國富時的傳統。可剛過去一個月，孟光就對商務局展開了大刀闊斧的改革，還美其名曰 “商務創新”。除了一些涉及省對市的考核指標沒有改變外，孟光幾乎每天都在談創新。

孟光創造性地提出，在各個縣區開發區的基礎上，特設幾個特色功能區，隸屬於開發區和地方政府雙重管理。為此，商務局還特地徵詢組織部門意見，為特色功能區提供一個正科職崗位和兩個副科職崗位以及n個辦公員崗位。

此方案一出，立馬得到市委書記馬育寬的高度讚揚。市委組織部也積極響應馬書記的號召，與各個縣區落實編制情況。

為了更好的發展各個區縣的功能區，孟光更是向市委市政府建議，每年單獨劃撥兩千萬，用於各個功能區的建設。

這一次，馬育寬沒有立刻批覆，而是經過市委常委會研究決定，同意對每個功能區每年撥付兩千萬的決定。

孟光為了更好的突出功能區的先導作用，還單獨針對各個功能區，設立了一套體系完備的考核細則，每年按照考核的成績，對各個功能區的兩千萬進行罰沒或是獎勵。總之，就是一句話，表現好的功能區，每年得到的獎勵就多，表現不好的功能區，每年得到的獎勵就少。此舉一出，大大激發了各個功能區幹事創業的信心。

淮州市商務局的創新舉措，經江州日報報道後，迅速在整個江州省掀起了“商務創新看淮州”的熱潮。孟光也因此，成為淮州市紅的發紫的明星局長。

本來，孟光打算把功能區考核的事情交給朱儁負責，奈何朱儁長期在市直部門工作，基層工作經驗匱乏。最後，這考核重任只得再次落在了李波的身上。

起初，李波也只是將功能區的考核當做普通的考核看待，可漸漸地，他就發現了其中的端倪。雖然考核細則很詳細，但是考核細則中的平時表現，所佔分值較高，這就給很多擅長“協調”的單位，有了可乘之機。

剛開始的時候，李波還能頂住考核壓力。可隨著打招呼、求關照的聲音愈來愈強，李波隱隱覺得自己成了眾矢之的。很多關係好的人打了招呼，結果發現，考核結果並沒有改變，這在無形中讓李波得罪了很多人。平時的工作中，他也明顯感覺到，自己在商務局的處境很微妙，甚至有些人還會刻意躲著李波。就連到下面縣區考核，各個縣區也不似之前那麼熱情。

眼瞅著自己的工作越來越不順利，李波也萌生了離開商務局的打算。就在商務局的半年考核即將來臨之前，李波突然接到了市委組織部的電話。

在章國富的辦公室裡，李波沮喪地坐在沙發前，一言不發。看著李波落魄的模樣，章國富寬慰道：“離開政治中心，對你來說，或許也是一件好事情。你骨子裡就有一股不服輸的勁頭，現在遇到個作風強硬的領導，你在工作上吃虧是必然的。這次的結果，換作任何一個人，都會以失敗而告終。因為你面對的不是哪一個人，而是一個利益集團。你拼命的想要遵循自己的道德底線，殊不知，卻觸碰了別人的利益底線。你被群起而攻之，也是他們想要看到的結果。”

李波心有不甘地看著章國富，咬了咬牙，堅定地問道：“章部長，我這次被調到哪裡啊？”

章國富猶豫了一下，還是說道：“我們的組織原則，在很多時候是偏向職位高的那一方的。而這次暗地裡的較勁，馬書記也是看在眼裡，從我們市委、市政府的角度來看，你的政治悟性還是偏年輕的，或許，這次的磨鍊，對你以後