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飛雲的公司文化：真誠、團結、創新、合作、追求卓越。

同事們一開始還安慰她，後來見她一副根本就不知道自己錯在哪裡的模樣，也就懶得多說，紛紛各自忙碌去了。

因為這件事，施意濃對行政部的工作做了一些調整。最直接的改變就是，從即日起行政部的每個人都要開始值班。每天下班後六點到八點必須要有一個人留下來，除了對大廈內的各區域進行檢查外，還要服務同事，做好後勤保障工作。

訊息一出，辦公室裡一時間哀鴻遍野。其中一個八歲男孩的媽媽當場就撲倒在了辦公桌上，哭天搶地地說：「天哪，讓我死了吧！每天早九晚六，下了班回家還要帶娃做家務，別的不說，光輔導作業就能讓我每天死去活來的，這下好了還得值班，我還能不能好了？」

另一個家在崑山的同事小劉則也哭哭啼啼的，哭喪著臉說：「你還好了好歹家在本地，開車也不過半小時的車程，我坐高鐵來回都要四個小時呢，每天晚上都是八、九點才能到家，這下好了，我都不用回家了，直接打包住公司吧！」

這就是所謂的「跨城族」，大上海到處都不缺這樣的打工族。他們把房子買在蘇州、南通這些上海周邊房價稍微便宜一些的地方，平時就坐高鐵+地鐵上班，每天的通勤時間至少要四個小時，說不辛苦那都是騙人的！傅卓凝每天的往返時間只兩個小時，已經是極限了。

她跟同事們相處了一段時間，知道她們是真的為難，並不是故意想偷懶。聞言就笑眯眯地說：「沒事的，你們要是真的忙不過來的話，大不了我幫你們值好了！」

「真的嗎？」那倆同事聞言眼睛一亮，看傅卓凝的眼神就好像救世主一樣。到下班的時候，孩子媽陳姐還捧著她的小手一臉感動地表白說：「謝謝你親愛的，我真愛死你了！」說著話就要湊了嘴來親她。

把傅卓凝給噁心的，連忙推開她的臉，一臉嫌棄地說：「哎喲，你快走吧快走吧，別拿對付你兒子的那一套來對付我，還是回家對付你兒子吧！」

陳姐「咯咯」笑，一面朝她深情地揮手一面說：「你不知道吧，我這一套就是從我兒子那兒學來的……」

八歲男孩子的調皮，那真是不能想像。傅卓凝忍俊不禁。

於是這項重擔就這樣不知不覺間落在了傅卓凝的頭上。每天下班，傅卓凝都會在公司裡多待一會兒，巡查各崗點的衛生、安全以及設施裝置，除此之外，還要給同事們送溫暖。

飛雲是提倡加班文化的。公司以前也會給加班的同事們準備愛心包，裡面放上零食、奶茶、麵包啥的，只是沒有形成規定，有時候行政部想起來就去各部門發一發，說真的形式大過實際。現在既然有了專人值班，自然就要把這件事情給落實下去。

於是乎，幾乎每一個在公司里加過班的人都看到過一個小姑娘推著小推車晃悠悠地從自己的身邊走過。

那模樣活像飛機、高鐵上推著小貨車賣貨的。

研發中心的姑娘小夥們因而調侃她：「卓凝啊，你來都來了就不要害羞呀，來，啤酒飲料礦泉水，花生瓜子火腿腸喊起來……」

直氣得傅卓凝河豚似的，經常鼓著嘴巴走遠了。

但是下次值班，仍然還會到研發中心來。

這裡和飛雲其他每一個部門都不一樣。從白天到黑夜，從黑夜到清晨，一天24小時都亮著燈。研發中心沒有明確的打卡時間，但這裡永遠都不缺主動加班的人。因為這裡是飛雲的心臟，飛雲所有的產品都從這裡被設計、被創造，然後被生產出來，銷售到世界各地，它的工作人員都很年輕，平均年齡不超過28歲，但是每一個都是世界各大名校的學霸，他們活力滿滿，精力充沛，永遠充滿生機。

傅卓凝很喜歡跟這一群人相處。每