第九十七章 我無恥我下賤(第1/3 頁)

馬鹿目前表現出的能力，看起來是那種可以長期留在店裡做幫廚的合適人選。

眾遠月茶寮料理學園優秀畢業生店長們，越想越覺得馬鹿就是自己心目中的【優秀員工】人選。

就連四宮小次郎也有些猶豫了，託著下巴道：“或者我可以花‘億’點點時間把他培養成一名優秀的廚師。”

我去，想要一個常年給自己打工的幫廚就直說嘛，還什麼花‘億’點點時間把馬鹿培養成一名優秀的廚師。

這不就和某人所說的“未來每年將會向社會輸出1000名工作10年以上的人才”，把裁員說得如此超凡脫俗，和四宮小次郎有得一比。

“哎呀哎呀，四宮前輩怎麼前後不一致呢！”乾日向子略為欠揍地靠近四宮小次郎，揶揄道，“算了，這次我就把他讓給你吧，他和我的【霧屋】員工的氣質不一致。”

沒錯，最早發現馬鹿才能的便是乾日向子，只不過因為令人不齒的顏值原因，乾日向子便把馬鹿排除了。

而我們再來看看這些遠月茶寮料理學園優秀畢業生店長們的想法，只能說，他們太天真的。

他們的天真不在於判斷錯馬鹿的能力與馬鹿的無恥。

而是錯在認為一個員工會常年在自己的餐廳工作。

就像我們看都市穿越小說，眾多主角回到過去，成立基金，投資能力拉滿。

而他們手下基金的“工具人”員工戰績亮眼，但是這些“工具人”知道自己的能力並沒有戰績那麼亮點。

自己的投資戰績之所以如此優秀，是因為背後有優秀的穿越者老闆指點，因此不敢自立門戶。

這是錯誤的，屬實是不知道基金的真正賺錢方式。

基金其實就是一個履歷很牛逼的基金經理帶著一群分析師團隊，從你手中把錢募集過來，然後在投資市場裡面賺錢。

但是不要誤會，這裡的賺錢並不是給投資基金的人賺錢的。

大部分的基金都沒有辦法保證一定賺到錢。

在各大基金網站篩選這些基金的業績，就會發現大多數的基金是跑不贏大盤的平均收益。（注1）

很多時候基金賺到錢也因為剛好是大牛市。（注2）

憑運氣賺的錢，要是不靠運氣，單憑本事，很多基金都餓死了。

你自己閉著眼扔骰子買股票都起碼有一半的機率比他們做得好。

就像18、19年，什麼都不買，收益率為0就打敗了70%的基金了。

那基金怎麼賺錢呢，他們其實是賺基金的管理費。

翻翻各大基金的條款細則，就能發現基金不管你賺還是賠，他們都要從中收取一定比例的管理費。

這才是基金的核心運作原理。

當然了，這不代表基金公司不會去好好努力投資的，他們還是會努力的，雖然經常用力過猛。

畢竟業績好的基金才能募集到更多的錢，才能收到更多的管理費。

從這點上來說，他們的利益和投資人是不衝突的。

只是殘酷的現實擺在那裡，實在是做不到搞股票能穩賺。（注3）

被稱為“股神”的巴菲特的投資年化收益率也只不過比大盤高几點。

而那些在“穿越者”手下搞投資的基金經理人憑什麼不敢跳槽？

他們履歷優秀，業績亮點，甭管他背後是不是有穿越者主角指點，但是光憑業績就能騙到很多人，募集到很多資金了。

靠著過往的履歷撈錢，賺點基金管理費不香嗎？

憑什麼不敢跳槽呢？

而這些遠月茶寮料理學園優秀畢業生店長們憑什麼認為馬鹿不會跳槽呢？

更何況，我們都知道馬鹿這傢伙，屬