第80章 《健康危機與相互扶持》(第1/2 頁)

《健康危機與相互扶持》

就在公司發展蒸蒸日上的時候，四哥和小敏卻因為工作壓力太大，身體出現了問題。

“四哥，我最近總是覺得頭暈，渾身沒力氣。”小敏臉色蒼白地說道。

四哥心疼地看著她：“小敏，你趕緊去醫院檢查一下，別硬撐著。”

小敏去了醫院，檢查結果出來，醫生說她是長期勞累，導致身體免疫力下降，需要好好休息調養。

“四哥，我這一休息，公司的事怎麼辦？”小敏憂心忡忡。

四哥安慰她：“別擔心公司，你先把身體養好，身體才是革命的本錢。”

可沒過多久，四哥自己也感覺身體不適。在小敏的催促下，他也去了醫院，結果發現他的胃部出現了問題，需要住院治療。

“怎麼會這樣？公司正處在關鍵時期。”四哥焦慮萬分。

小敏強打著精神說：“四哥，你別想那麼多，先把病治好，公司還有大家呢。”

在住院期間，四哥和小敏雖然人在醫院，但心裡還是牽掛著公司。他們透過電話和視訊會議，盡力指導公司的工作。

“大家加油，按照我們之前制定的計劃推進，有問題及時溝通。”四哥在影片中對員工們說道。

員工們也都很給力，大家齊心協力，讓公司的業務得以正常運轉。

“四哥，你看，大家都很努力，我們要相信他們。”小敏說道。

在治療過程中，四哥和小敏相互照顧，相互鼓勵。

“小敏，等我們病好了，一定要注意身體，不能再這麼拼命了。”四哥握著小敏的手說。

小敏點點頭：“嗯，以後我們要多花時間照顧自己，也要多陪陪彼此。”

經過一段時間的治療，四哥和小敏的病情逐漸好轉。

“終於可以出院了，感覺像重生了一樣。”四哥感慨道。

回到公司，員工們為他們舉辦了歡迎會。

“老闆，小敏姐，看到你們康復回來，我們太高興了。”

四哥感動地說：“謝謝大家這段時間的付出，接下來我們一起繼續努力。”

然而，就在他們準備全身心投入工作時，市場上出現了新的競爭對手，推出了類似的產品，並且價格更低。

“四哥，這可怎麼辦？他們來勢洶洶。”小敏說道。

四哥沉思片刻後說道：“我們不能跟他們打價格戰，要從產品質量和服務上下功夫。”

於是，四哥和小敏帶領團隊，對產品進行升級最佳化，提高服務質量。

可就在這時，公司內部又出現了一些管理上的問題。

可就在這時，公司內部又出現了一些管理上的問題。

部分員工對新的工作安排和績效考核制度產生了不滿，工作積極性明顯下降，團隊內部的協作也變得不再順暢。

“四哥，員工們的情緒不太穩定，這對工作效率影響很大。”小敏著急地說道。

四哥皺起眉頭，思索片刻後說道：“我們得儘快召開一次員工大會，傾聽大家的想法，把問題解決在萌芽狀態。”

在員工大會上，員工們紛紛表達了自己的意見和訴求。

“新的績效考核標準太嚴格了，根本完成不了。”

“工作安排不合理，每天都忙得焦頭爛額。”

四哥認真地記錄著大家的意見，然後誠懇地說道：“大家的意見我們都聽到了，公司會對制度進行調整和最佳化，讓大家能夠在一個公平、合理的環境中工作。”

會後，四哥和小敏立即組織管理層對相關制度進行重新評估和修改，充分考慮員工的實際情況和需求。

經過一番努力，員工們的不滿情緒得到了