第2章 體制內一定要去爭更高的位置嗎？到底有什麼意義？(第1/2 頁)

體制內，一定要去爭更高的位置嗎？到底有什麼意義？

我的答覆:

作為在體制內工作的人員，我認為絕大部分青年其實都沒有考慮過能夠到多麼重要的領導崗位工作，很多人報考公務員或事業單位的時候，一開始的目標真的僅僅是為了獲得一份穩定的工作而已，根本就沒有考慮過太多其他的事情。

點選關注我們不迷路！！

入編

事業單位考試網（

117篇原創內容

公眾號

在體制內工作的人都非常清楚，如果你所在的單位級別並不算特別高，絕大部分人都是晉升到副科就已經到頭了，想要再進一步，非常考驗你的工作能力和工作成績，因為體制內更新換代比較慢，晉升的時候競爭也會比較激烈，你不是足夠優秀，根本就很難獲得這樣的機會。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、大部分青年參加體制內考試，最大的目標就是獲得穩定的工作

從我身邊認識這麼多大學畢業生參加體制內考試的情況來看，很多青年在大學畢業參加體制內的考試，其實都沒有考慮過在體制內能夠獲得多好的發展，因為他們更重要的事情是為了獲得一份穩定的工作。

對於那些能力比較強，學歷比較好的大學畢業生來說，也許他們看不上體制內的工作崗位，因為絕大部分地區體制內工作工資待遇並不高，沒個月三四千塊錢是很普遍的事情，對於他們來說去大城市的崗位工作年薪幾十萬，是未來可期的事情，大機率不會選擇回小地方體制內的崗位工作。

但對於另外一些能力水平一般，學歷層次也一般的青年，他們去大城市想要找到特別好的工作崗位，有比較大的難度，對於這些青年參加體制內考試，就成為了改變人生命運的機會，雖然說未來不可能大富大貴，但得到一份穩定的工作，留在老家發展過上比較幸福的生活，也是一種人生。

二、在縣級以下的單位工作，你想有好的發展非常困難

我平時因為工作的關係，對於體制內很多情況都比較瞭解，在這裡我告訴你一個很現實的情況，就是在體制內的單位工作，尤其是在縣級以下的單位，你想要晉升到比較高階別的崗位是不太可能的事情，因為縣級以下的單位大部分都是正科級單位。

在這些正科級的單位當中，你透過自己的努力晉升到副科級或享受副科級待遇，不會有太大的問題，對於絕大部分人來說都可以實現這樣的目標，但是你想要從副科級晉升到正科級，可能就會面對非常激烈的競爭，因為到正科級就已經成為單位的主要領導，你不是全面過硬，沒有很強的能力，根本不可能去這些崗位工作。

對於大部分參加體制內考試的青年，其實你能夠選擇的崗位都是縣級以下的單位，真正是一級或省一級的單位，每年招收的人數都非常少，他們需要用人的時候，大部分都是透過內部的遴選考試，而不是透過社會的招聘。

三、有一份穩定的工作，有一個幸福的家庭，這本身就是很幸福的人生

從我身邊認識這麼多朋友的情況來看，我認為對於一個青年來說，如果你去到體制內的崗位工作，就不要再考慮太多發展的事情，也不要想著大富大貴的事情，因為大部分人都很難實現這樣的目標。

你到體制內的單位工作以後，盡最大的努力提升自己的工作能力，儘可能幹出一些工作成績，安安心心幹好自己的本職工作，只要你能夠在工作上面做到這幾點，其他能不能提拔的事情，我認為沒有必要過於看重。

因為如果你在一個單位能夠將前面幾點做好，你在單位裡面的形象不會差，真正遇到發展的機會肯定也不會錯過，在這些基礎上面花更多的時間照顧家庭，陪