第49章 《老版篇》(第2/3 頁)

很多老闆，他過不了這一關，因為優秀的人要的是榮譽感。

所以當老闆安排張總幹件事，張總沒搞定，第一時間來找老闆，老闆這個事搞不定，老闆馬上就生氣了，你怎麼這麼笨，這個事搞不定，我來給你搞，一搞就搞定了。

結果下次碰到同樣的事，張總，搞都不搞，直接來找老闆，老闆這個事搞不定，你來幫我搞，一搞到最後的結果就是老闆搞事能力越來越強，而團隊做事能力越來越弱。

記住一句話，老闆的做事能力和團隊的做事能力成反比，老闆做事能力越強，團隊做事能力越弱，反之，老闆做事能力越弱，團隊做事能力越強。

那麼，如果說你的境界沒有從優秀進度卓越，你根本無法放開手腳來真真正正100%授權給到你的員工去做事，你也更不可能把一個普通的人變成一個優秀的人。

所以，老闆永遠不要跟員工比能力，要跟員工比境界，那這是第一個，你要提升自己的境界，從優秀進入卓越。

那第二個是什麼呢？

第二個就是你要打造你的企業被動化的系統，一個普通的企業靠人管人，所以老闆就會累啊，人就會累啊，

那大型的企業靠的是制度，靠的是機制，靠的是系統在管人。

所以我們講到財商的五大系統，從分配系統到晉升系統，到文化系統，到風險管控系統，到營銷系統，

當你用了這五大系統的時候，你的企業就完全自動化了，你的企業就不再是團隊了，你的企業的團隊就變成了組織，

那團隊和組織有什麼區別呢？團隊靠的是幾個強人，如果這幾個強人不在了，這個團隊就散了，那麼組織不管誰不在，

這個組織可以正常的運轉。

所以當你真真正正的懂得了這裡面的奧妙以後，你必須得學習，你必須要走進周老師課程現場，學習如何拉昇自己的境界，

學會如何打造自己企業運營的五大系統。

如果你不學到，當然了，你不一定非要來周老師課程現場學，你也可以去其他地方學，但是不管怎麼樣，你一定要學，

老闆不學習到最後的結果就是死路一條，真的是這樣，老闆不學習的結果就是靠自己永遠只能成為一個小老闆。

最近周老師在重溫啊金庸先生的笑傲江湖，我們相信很多人都看過笑傲江湖，在笑傲江湖裡面那個。

裡面有一個扶威鏢局的這個林平之啊，他們家有一個辟邪劍譜。

但是呢，他沒有這個劍譜，他只能四處拜師，結果沒有人教他，他雖然非常努力的練劍，但是就是劍法一直平平，

那為什麼令狐沖比他武功厲害呢？

很簡單啊，因為令狐沖碰到了一個人，這個人叫風清揚，風清揚教了他獨孤九劍啊，

他瞬間就變成了武林一等一的高手。

所以其實在我們古代江湖上，你的老師是誰很重要，沒有一個人靠自我摸索能夠變成一個大俠，這是不可能的，

如果你真的要自我摸索，太難了，你可能摸索一輩子都練不成絕世武功，但是你只說找一個厲害的師傅，就像郭靖一樣，

找了七個老師江南七怪，結果連楊康都打不過，就拜了一個人，洪七公教了他一招降龍十八掌，他瞬間變成絕世高手。

所以一個普通人不學習，他只會更普通，但是一個老闆不學習，結果就是企業一定會滅亡。

為什麼中國的平均企業壽命是2.5年？

就是因為很多老闆只知道埋頭做事，他不知道抬頭看天，他不知道要走出去學習，所以真的要學習。

李嘉誠先生一直在學習，比爾蓋茨一直在學習，馬雲一直在學習，馬化騰一直在學習，不學習的結果就是死路