第一百一十九章 制衡(第2/3 頁)

建設工廠；至於西廠的廠房就按照元老派的方案，以傳統的方式去組建。

陳董事長這個折中的方案也是經過深思熟慮的，其好處也是非常的明顯，從全域性考慮無論選擇誰的方案都會出現非常明顯的問題。

如果完全按照以秦立為首的青壯派等人的實施方案，那麼需要投入的資金實在是太大了，而且建廠的週期時間也肯定過長。

就算能順利的按照預期的時間竣工，但是突然面對那麼多新型的先進裝置，我方的技術人員和工人肯定需要一定時間摸索、除錯和適應。

那麼在這一段時間裡是非常影響生產的，青壯派們的方案在前期相對而言是比較費錢、費力、費時間的。萬一弄不好，對於現在的公司確實是比較危險的。但是如果要尋求更大的發展，開闊更大的市場，甚至走向國際，那麼就必須從中低端市場往高階市場轉變，那麼秦立的方案是非常正確的，畢竟如果不考慮長遠的未來，只考慮當下，那就是等於慢性死亡。

而公司元老們的方案，其優、劣和青壯派的優、劣就形成了鮮明的對比，甚至可以說，元老們提出的方案，其優勢就是青壯派的劣勢；他們的劣勢就是青壯派的優勢，和他們的關係一樣就形成了水火之勢。

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最終，陳董事長把這個方案提出來的時候，雙方都沒提出什麼反對意見，畢竟如果完全按照己方的方案出現問題，那麼最後絕對會成為‘眾矢之的’的物件。

其實陳董事長非常清楚，前期公司元老派們的方案是絕對佔優勢的，以他對那些人的瞭解，到那時候佔優勢的他們幾個人，肯定會對青壯派的方案冷嘲熱諷、指手畫腳，甚至會在會議或者是其他場合公開批評以秦立、何永的為首的青壯派。

好不誇張的說，他們會藉此機會把秦立和何永等青壯派的幾個領頭們踢出核心管理層，甚至是直接踢出公司。這樣做的目的，就是想把曾經手中失去的一部分權利在拿回來。

到時候，陳董事長在助長一下他們的氣焰，讓他們覺得沒有他們幾個，公司根據就發展不下去。

最好在他們心中能產生一種想法那就是，公司能走到今天，全是依仗著他們的能力和付出。要讓他們能在公司為所欲為，什麼都管，什麼都敢插手。他們越是這樣肆無忌憚，囂張跋扈，陳董事長就更有把握處理掉他們的。雖然期間公司內部肯定會出現混亂，甚至是會出現不小的問題，但是為了能給自己兒子鋪好路，這一些都是值得的。

唯一讓陳懂事長擔心的是，秦立和何永的方案最後沒有做出什麼成績來，那麼整個計劃就會泡湯了，甚至會讓這幾個老傢伙進一步的把控公司。

陳董事長倒是不擔心前期建廠慢、投資大，就是希望東廠建廠除錯完畢後，生產的速度和產品的質量能不能完勝於元老派們的西廠。

如果能做到，公司就會出現，前期、西廠佔優勢，元老派們各種的囂張跋扈，青壯派們的各種隱忍不發、埋頭苦幹；中期、東廠和西廠並駕齊驅，青壯派們不在低調隱忍，開始反擊；後期、那就是青壯派們全面佔優，讓元老派們顏面盡失。

到時候，只要青壯派們的東廠剛開始穩定，還沒佔優之前，自己就會安排自己的兒子去東廠任職上班。這是要讓自己的兒子和秦立、何永等人在明面上站在一起，先讓秦立他們堅決成為自己的兒子的擁護者。畢竟像秦立和何永為代表的人才，就是自己準備留給兒子在未來正式接手公司用的人才。

但如果秦立等人搞砸了，那這次計劃就會徹徹底底的失敗了，甚至損害到公司的根本，不過董事長已經考慮到秦立和何永將來所遇到最關鍵的問題，並且已經留有後招，只是那樣做實在是對不起自己的那幾個老哥們。。。。。。